Kommunikation im Job wird immer wichtiger. Sie lässt sich durch regelmäßige Übung verbessern und ist für jeden erlernbar, unabhängig von den bisherigen Fähigkeiten.

Kommunikative Kompetenz äußert sich am Arbeitsplatz auf vielfältige Weise – etwa durch empathisches Verhalten, aktives Zuhören oder die Fähigkeit, den Blickwinkel des Gegenübers einzunehmen. Als kommunikationsfähig gilt, wer sich klar ausdrücken, Sachverhalte nachvollziehbar vermitteln und seinen eigenen Standpunkt verständlich machen kann.

„Für die Kommunikation am Arbeitsplatz stehen Ihnen nicht nur Worte zur Verfügung.“ erklärt Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad. „Auch mit Ihrer Körpersprache, Gestik und Mimik transportieren Sie stetig Informationen, die das Gesagte unterstreichen.“ Allerdings können Sie auch widersprüchliche Signale senden. Das geschieht meist, ohne dass Sie sich dessen bewusst sind. So wie ein Kopfnicken für Zustimmung steht, kann „beredtes Schweigen“ oder gar ein Verdrehen der Augen einen Gesprächspartner verunsichern und Kommunikation nachhaltig stören.

Ein kommunikationsfähiger Mensch zeichnet sich vielmehr durch Klarheit und Präzision aus. Er bringt die Dinge auf den Punkt und vermeidet dadurch Missverständnisse. Auch hat er ein gutes Gespür für den jeweiligen Gesprächspartner und für unterschiedliche Situationen. Es gehört mehr dazu, als nur viel zu reden, um ein guter Kommunikator am Arbeitsplatz zu sein.

„Kommunikation am Arbeitsplatz umfasst mehr als Worte – auch Körpersprache, Gestik und Mimik transportieren wichtige Informationen.“

Petra Timm, Director Group Communications, Randstad

Kommunikative Kompetenz am Arbeitsplatz bedeutet mehr als Worte – sie umfasst auch nonverbale Signale wie Mimik und Gestik, die entscheidend für eine klare und präzise Verständigung sind.

Kommunikative Kompetenz am Arbeitsplatz bedeutet mehr als Worte – sie umfasst auch nonverbale Signale wie Mimik und Gestik, die entscheidend für eine klare und präzise Verständigung sind.

Tipps für eine präzise Kommunikation:

Um die Kommunikationsfähigkeit zu trainieren, gibt es jede Menge Angebote, etwa in Form von Weiterbildungen, Volkshochschulseminaren oder YouTube-Tutorials. „Es hilft Ihnen aber auch schon, einige einfache Kommunikationsregeln zu beherzigen,“ erklärt Petra. Die Kommunikationsexpertin hat die folgenden Tipps für eine präzise Kommunikation zusammengestellt:

• Formulieren Sie für sich Ihre Ziele, bevor Sie mit anderen kommunizieren, und behalten Sie diese Ziele während Ihrer Gespräche im Blick. Das bietet Ihnen und anderen eine klare Struktur und Orientierung.

• „Viel hilft viel“ gilt nicht in der Kommunikation am Arbeitsplatz. Bringen Sie Ihre Botschaft pointiert rüber. Fragen Sie sich, welche Informationen für Sie und für Ihre Adressaten wirklich relevant sind und lenken Sie dann den Fokus darauf.

• Jenseits aller Worte: Fast die Hälfte unseres Austausches besteht aus Gestik, Mimik und Körperhaltung. Achten Sie bei anderen auf diese nonverbalen Signale. Aber seien Sie sich gleichzeitig Ihrer eigenen Körpersprache bewusst: Vermeiden Sie zum Beispiel, die Arme vor dem Körper zu verschränken, da dies nach Abwehr aussieht. Wenn Sie unsicher sind, wie Sie auf andere wirken, können Sie vor dem Spiegel trainieren. Oder Sie fragen vertraute Personen, wie Sie nonverbal bei ihnen ankommen.

• Bei der Arbeit treffen Menschen verschiedenen Hintergrunds aufeinander: Stellen Sie sich daher auf Ihren Gesprächspartner ein und fragen gegebenenfalls nach. Denn wir meinen nicht unbedingt dasselbe, wenn wir über das Gleiche reden.

• Sie haben ein Anliegen, doch passt es gerade für Ihr Gegenüber? Hat der Kollege den Kopf frei für Ihr Thema? Wer einen günstigen Zeitpunkt abwartet, kommt bisweilen schneller ans Ziel. 

• Vor allem aber: Gelungene Kommunikation am Arbeitsplatz ist keine Einbahnstraße.

Wie lerne ich es, aktiv zuzuhören?

Nur, wer richtig zuhört, kann sich auch zielführend austauschen. Aktives Zuhören können Sie lernen. Hier sind einige Trainingstipps, um das aktive Zuhören zu üben:

• Wiederholen Sie das Gesagte in eigenen Worten, um sicherzustellen, dass es korrekt bei Ihnen angekommen ist. Fragen Sie etwa: „Habe ich richtig verstanden, dass…?“ Außerdem signalisieren Sie Ihrem Gesprächspartner damit, dass Sie aufmerksam zuhören und dass es Ihnen wichtig ist, ihn richtig verstanden zu haben.
• Fragen, die mit ja oder nein zu beantworten sind, lassen nur schwer einen weiterführenden Dialog aufkommen. Wenn Sie ein Gespräch vertiefen möchten, formulieren Sie am besten offene Fragen. Beispiel: „Kannst du das näher erläutern?“
• Lassen Sie den Gesprächspartner ausreden. Warten Sie geduldig, bis der andere seine Gedanken vollständig geäußert hat.
• Setzen Sie Ihre Körpersprache bewusst ein: Offene Gestik und Mimik zeigen, dass Sie zuhören. Halten Sie etwa Blickkontakt und nicken zustimmend. Achten Sie auch auf die Emotionen des Gegenübers. Wenn Sie erkennen, ob dieses verärgert, besorgt oder erfreut ist, können Sie das Gespräch empathischer gestalten.
• Konzentrieren Sie sich vollständig auf den Gesprächspartner und zeigen Sie ihm damit Wertschätzung. Mit dem Blick aufs Handy oder die Uhr vom Austausch abzuschweifen, sollte tabu sein.

Aktives Zuhören verbessert den Dialog und schafft echtes Verständnis. Mit etwas Übung können Sie Ihre Gespräche auf ein neues Level heben.

Wenn Sie den Auslöser der Kritik erkannt haben, können Sie lernen, entsprechende Fehler in der Zukunft zu vermeiden und bessere Lösungen zu entwickeln. Daran können Sie nur wachsen. Und: Mit negativem Feedback konstruktiv umzugehen, bringt Ihnen den Respekt Ihrer Kollegen ein.

Kommunikative Kompetenz am Arbeitsplatz bedeutet mehr als Worte – sie umfasst auch nonverbale Signale wie Mimik und Gestik, die entscheidend für eine klare und präzise Verständigung sind.

Karriere-Tipps mit Petra Timm:
Insiderwissen für Ihren beruflichen Erfolg

In unserer Rubrik teilt Petra Timm, Director Group Communications der Randstad Gruppe Deutschland, wertvolle Expertentipps und Informationen aus der Berufswelt. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der internen und externen Kommunikation versteht Petra Timm die Bedeutung einer starken beruflichen Präsenz und eines gelungenen Karrierewegs.

In dieser Rubrik können Sie von dem Fachwissen profitieren und wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt gewinnen. Ob es um Tipps für Bewerbungen und Vorstellungsgespräche geht, um die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten oder um die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds – Petra Timm teilt ihr Insiderwissen, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

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Der Beitrag Kommunikationsfähigkeit als Karrierebooster: Warum es wichtig ist, seine kommunikativen Fähigkeiten auszubauen. erschien zuerst auf Apuncto – Magazin für Experten im Alltag.

Stellen Sie sich vor, Sie starten Ihren Arbeitstag mit einem Lächeln und dem festen Glauben, dass alles gut laufen wird. Sie begrüßen Ihre Kollegen freundlich und fühlen sich bereit für die Herausforderungen des Tages. Diese positive Einstellung kann Wunder wirken: Ihre Produktivität steigt, Sie lösen Probleme kreativer und gehen gelassener mit Stress um. Positive Gedanken im Beruf können Ihren gesamten Arbeitsalltag verändern und Ihnen mehr Freude und Erfolg im Job bringen. Entdecken Sie, wie einfach es ist, diese Kraft zu nutzen.

Positive Gedanken im Job: eine optimistische Einstellung fördert nicht nur die eigene Zufriedenheit und Produktivität, sondern schafft auch eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre.

Agile Arbeitsstrukturen fördern eine positive Arbeitseinstellung, indem sie Flexibilität und Selbstorganisation ermöglichen, was zu höherer Zufriedenheit und Engagement führt. Durch regelmäßiges Feedback und kollaborative Zusammenarbeit werden Erfolge sichtbarer und das Arbeitsklima verbessert sich spürbar.

Erarbeiten Sie Ihre Affirmationen selbst und testen sie diese in Ihrem Arbeitsalltag. Wenn sich die Sätze fremd anfühlen, sollten Sie sie überdenken und verbessern.

Positive Affirmationen

Positive Affirmationen sind kraftvolle Werkzeuge, um Ihre Einstellung zu verbessern und konstruktive Gedanken im Job zu fördern. Sie sollten Ihre Affirmationen selbst entwickeln und nicht von anderen übernehmen. „Erstellen Sie Affirmationen, die auf Ihre beruflichen Ziele und Stärken abzielen.“ rät Petra Timm. “Zum Beispiel: „Ich meistere jede Herausforderung mit Leichtigkeit“ oder „Ich trage wertvolle Beiträge zu meinem Team bei.“ Wiederholen Sie diese Sätze täglich, am besten morgens oder vor wichtigen Meetings, um Ihre Selbstwahrnehmung und Motivation zu stärken.“

Wie man positive Affirmationen erstellt und nutzt

Beispiele für Affirmationen im Berufsalltag

• „Ich bin gut organisiert und erledige meine Aufgaben effizient.“
• „Ich bringe kreative Ideen ein, die meinem Team helfen.“
• „Ich gehe jede Herausforderung mit Zuversicht und Gelassenheit an.“
• „Ich habe die Fähigkeiten und das Wissen, um in meinem Job erfolgreich zu sein.“

Indem Sie diese Techniken anwenden und positive Affirmationen in Ihren Alltag integrieren, können Sie Ihre Denkweise nachhaltig verändern und positive Gedanken im Beruf fördern. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen und mehr Freude und Erfüllung im Arbeitsleben zu finden.

Morgenrituale können Ihnen helfen, entspannt in den Tag zu starten und Herausforderungen im Arbeitsalltag gelassen zu begegnen.

Karriere-Tipps mit Petra Timm:
Insiderwissen für Ihren beruflichen Erfolg

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Der Beitrag Positiv Denken im Beruf: So steigern Sie Ihren Erfolg und Ihre Freude am Arbeitsplatz erschien zuerst auf Apuncto – Magazin für Experten im Alltag.

Haben Sie Lust auf Abenteuer, neue Menschen, Sonnenstrahlen und dazu noch Fernweh? Aber Sie werden in der Firma oder im Büro gebraucht und können keinen Urlaub nehmen? Ob Selbstständige oder Angestellte – so geht es vielen. Deshalb hat sich ein neuer Trend entwickelt, der Menschen viel Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht: Workation oder ganz einfach gesagt, woanders arbeiten. Viele Arbeitgeber sind genauso begeistert von dieser neuen Idee wie ihre Mitarbeiter. Doch was bedeutet Workation genau und worin besteht der Unterschied zu anderen flexiblen Arbeitsmodellen?

Ob für einige Wochen, Monate oder für Jahre – flexible Arbeitsmodelle, die es ermöglichen, fernab vom Unternehmen zu arbeiten, werden immer beliebter.

Wer in einer reizvollen Umgebung arbeitet, wird ausgeglichener und positiver sein als im gewohnten Alltagstrott. Das baut Stress ab und vermeidet einen Burnout.

Workation bietet Ihnen zudem die Möglichkeit, andere Kulturen und Menschen kennenzulernen. Wenn Sie an einem neuen Ort arbeiten, werden Sie sich mit Einheimischen austauschen und lokale Bräuche erleben. Dies kann das kulturelle Verständnis vertiefen und neue Kontakte ermöglichen, was sowohl beruflich als auch persönlich bereichernd sein kann.

Damit Sie im Ausland entspannt arbeiten können, sollten Sie Ihre Workation im Vorfeld ausgiebig planen. Beachten Sie neben beruflichen Herausforderungen auch die rechtlichen Voraussetzungen der jeweiligen Länder.

Checkliste für die Vorbereitung von Workation

Checkliste

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Technische Ausrüstung: Sicherstellen, dass Laptop, Smartphone und ggf. ein mobiler Internetzugang zur Verfügung stehen.

Arbeitsplanung: Klare Arbeitszeiten definieren und ggf. mit dem Arbeitgeber Absprachen über die Erreichbarkeit treffen.

Rechtliche Vorbereitung: Überprüfung der Visumsanforderungen, der steuerlichen Situation und der sozialversicherungsrechtlichen Lage.

Gesundheit und Versicherung: Ausreichenden Versicherungsschutz garantieren, einschließlich Krankenversicherung und Unfallversicherung.

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Insiderwissen für Ihren beruflichen Erfolg

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Kündigung im Job: Die Identität gerät ins Wanken

Viele von uns definieren sich über ihre Arbeit. Der Job ist nicht nur eine Einkommensquelle, sondern auch ein Teil unserer Identität. Wenn der Arbeitsplatz plötzlich gekündigt wird, kann das zu einer Krise des Selbstbildes führen. Für etliche Menschen stellt der Beruf weit mehr dar als bloß die tägliche Routine oder die Aufgaben, die er umfasst. Er verkörpert unsere Ambitionen, unseren Bildungsweg, unsere Fähigkeiten und oft auch unsere Leidenschaften.
Die tiefgreifende Verbindung zwischen Arbeit und Identität wird oft dadurch deutlich, wie wir uns vorstellen oder über uns sprechen. „Ich bin Lehrer“, „Ich bin Ingenieur“ oder „Ich bin Künstler“ – solche Aussagen spiegeln nicht nur unseren Beruf, sondern auch, wie wir uns in der Welt positionieren und wie wir von anderen wahrgenommen werden möchten.

Kündigung als Krise: Wenn der Job mehr ist als die Arbeit

Wenn diese berufliche Identität durch eine Kündigung des Jobs oder einen anderen unerwarteten Karriereumschwung plötzlich wegbricht, stehen viele vor einer ernsthaften Identitätskrise. Es ist nicht nur die Angst vor finanzieller Unsicherheit, die belastet, sondern auch das Gefühl des Wertverlusts und der fehlenden Richtung. Dieser Verlust des Arbeitsplatzes kann vergleichbar sein mit dem Gefühl, einen geliebten Menschen oder einen Lebenspartner zu verlieren. Das Selbstvertrauen kann erschüttert werden und Fragen wie „Wer bin ich jetzt?“ oder „Was definiert mich als Person?“ können in den Vordergrund treten.

Diese Selbstzweifel und Unsicherheiten können tiefgreifend sein und sich in verschiedenen Lebensbereichen bemerkbar machen. Manche ziehen sich sozial zurück, Andere suchen nach neuen Wegen, um Sinn und Zweck in ihrem Leben zu finden. „Es ist ein Prozess des Neudefinierens und der Wiederentdeckung, der sowohl Herausforderungen als auch Chancen birgt. “ weiß Petra Timm, Pressesprecherin des Personaldienstleisters Randstad. Ihr Tipp für Betroffene: „Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass, obwohl Arbeit ein bedeutender Teil unserer Identität sein kann, sie nicht unser gesamtes Selbst ausmacht. Es gibt viele Facetten im Leben, die uns definieren und Wert geben, jenseits der beruflichen Rolle, die wir annehmen.“

Finanzielle Folgen der Kündigung

Die Furcht vor einer Kündigung entsteht natürlich auch durch die wirtschaftliche Unsicherheit, die sie mit sich bringt. Die meisten Menschen haben feste finanzielle Verpflichtungen wie Mieten, Hypotheken oder Schulden, und der Verlust des regelmäßigen Einkommens kann daher beängstigend sein. Außerdem kann eine Kündigung des Arbeitsplatzes auch dazu führen, dass man keinen Zugang mehr zu bestimmten arbeitgeberfinanzierten Leistungen hat, wie zum Beispiel einer betrieblichen Altersvorsorge oder einer Krankenversicherung, was zusätzliche finanzielle Belastungen mit sich bringen kann. Nicht zu unterschätzen ist auch die soziale Dimension: Arbeit ist nicht nur ein Ort der Produktivität, sondern auch ein sozialer Raum. Der Verlust des Arbeitsplatzes kann den Verlust von Kollegen, Freunden und einem täglichen Routinerahmen bedeuten.

Kündigung des Jobs: Chance für den Neuanfang

Trotz dieser sehr realen Ängste und Sorgen hat die Erfahrung einer Kündigung nicht nur negative Aspekte. Es gibt auch positive Seiten, die oft übersehen werden. Eine Kündigung kann beispielsweise die Tür zu neuen Möglichkeiten öffnen. „In vielen Fällen ist die Kündigung des Arbeitsplatzes für Arbeitnehmende eine Chance, neue Fähigkeit zu erlernen, in eine andere Branche zu wechseln oder sogar ein eigenes Unternehmen zu gründen.“ erklärt Petra Timm von Randstad.

Herausforderungen, so schwierig sie auch sein mögen, bieten oft Gelegenheiten zum persönlichen Wachstum. Der Umgang mit der Unsicherheit und der Wandel nach einer Kündigung können Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Selbstkenntnis fördern. Eine unfreiwillige Pause kann auch eine Gelegenheit sein, innezuhalten und darüber nachzudenken, was man wirklich im Leben will. Vielleicht war der Job, den man verloren hat, nicht wirklich das, was man in der Tiefe seines Herzens tun wollte.

Immer mit der Ruhe: Die ersten Schritte nach der Kündigung

Wenn Sie die Nachricht von Ihrer Kündigung erhalten, kann es schwierig sein, ruhig zu bleiben. Es ist jedoch wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren und die richtigen Schritte zu unternehmen. Jetzt heißt es, tief durchzuatmen und vor allem: nichts zu unterschreiben, da eine fehlerhafte Kündigung durch Ihre Unterschrift trotzdem wirksam werden kann.

Der erste Schritt besteht darin, Ihre Kündigung und Ihren Arbeitsvertrag gründlich zu überprüfen. Hat die Kündigung die richtige Form? Ist sie schriftlich, handschriftlich unterschrieben und enthält sie die korrekte Kündigungsfrist? Sind die Gründe genannt und stichhaltig? Bei der Überprüfung ist es oft ratsam, Hilfe in Anspruch zu nehmen. Suchen Sie Hilfe beim Betriebsrat, bei Gewerkschaften oder bei einem Anwalt für Arbeitsrecht, insbesondere wenn der Verdacht besteht, dass die Kündigung unwirksam sein könnte.

Es ist wichtig, nicht zu lange zu warten, da eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht innerhalb von drei Wochen erhoben werden muss. Die Frist beginnt, sobald der Kündigungsbrief im Briefkasten landet.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen jedoch keinen Kündigungsbrief, sondern einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung anbietet, sollten Sie gut überlegen, ob Sie das Angebot annehmen. Petra Timm, rät Arbeitnehmern in diesem Fall zur Vorsicht. Denn wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, verursachen Sie die Arbeitslosigkeit selbst, und das Arbeitslosengeld wird deshalb für drei Monate gesperrt. Die Abfindung muss also mindestens so hoch sein, dass sie diesen Verlust ausgleicht.

Kündigung ist nicht gleich Kündigung

Es gibt verschiedene Gründe und Arten von Kündigungen, die unterschiedliche Konsequenzen für Ihre berufliche Zukunft haben können.

Die betriebsbedingte Kündigung
…ist die häufigste Form der ordentlichen Kündigung. Sie tritt auf, wenn ein Unternehmen Stellen abbauen muss, etwa weil es wirtschaftlich schwierige Zeiten durchmacht oder bestimmte Aufgaben an einen Dienstleister auslagert. In der Regel erhalten die betroffenen Mitarbeiter eine Abfindung, und diese Art der Kündigung gilt bei der Arbeitssuche nicht als Nachteil, da kein eigenes Fehlverhalten zugrunde liegt.

Die verhaltensbedingte Kündigung
Anders sieht es bei der verhaltensbedingten Kündigung aus. Hier sind es Verhaltensweisen des Mitarbeiters, die zur Kündigung führen. Beispiele sind ständiges Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung oder auch Alkoholkonsum am Arbeitsplatz. In extremen Fällen kann es sogar zu einer fristlosen Kündigung kommen, beispielsweise bei Diebstahl oder sexueller Belästigung.

Die personenbedingte Kündigung
Die dritte Kategorie ist die personenbedingte Kündigung. Diese tritt ein, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit zwar gerne machen möchte, aber aus bestimmten Gründen nicht kann. Ein gewichtiger Grund ist eine schwere und anhaltende Krankheit. Petra Timm von Randstad weist darauf hin, dass die Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung jedoch streng sind. So muss die Arbeitsleistung dauerhaft nicht erbracht werden können, wie etwa bei einem Verkäufer mit chronischen Rückenschmerzen. Selbst in solchen Fällen muss der Arbeitgeber zunächst prüfen, ob es im Unternehmen eine besser geeignete Stelle für den betroffenen Mitarbeiter gibt.

Kündigungsschutz – für wen gilt er?

In Deutschland sind Arbeitnehmer durch das Kündigungsschutzgesetz vor willkürlichen Kündigungen geschützt. Dieses Gesetz besagt, dass Arbeitgeber nur aus bestimmten Gründen kündigen dürfen. Allerdings greift dieser Schutz nicht sofort für alle Arbeitnehmer. Er gilt zunächst in Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern und auch nur für diejenigen, die bereits länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind. Vor dieser Wartezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von zwei Wochen beendet werden.

Es gibt auch Personengruppen, die besonders schutzbedürftig sind und daher einen erweiterten Kündigungsschutz genießen. Dazu gehören Schwangere und Eltern in Elternzeit. Auch Betriebsratsmitglieder haben einen besonderen Schutz. Sie vertreten die Interessen der Belegschaft gegenüber der Geschäftsführung und könnten daher in Konflikte geraten. „Wenn der Betrieb sie einfach entlassen könnte, wäre ihre Funktion ausgehebelt“, erklärt Petra Timm, Pressesprecherin des Personaldienstleisters Randstad. Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung sind besonders schutzwürdig. Wenn ein schwerbehinderter Arbeitnehmer gekündigt werden soll, muss das Integrationsamt zustimmen.

Professionelle Tipps für das Verhalten bei einer Kündigung       

„Inmitten dieser turbulenten Zeit nach einer Kündigung kann es schwer sein, sich darauf zu konzentrieren, was als Nächstes zu tun ist,“ weiß Petra Timm. Für Arbeitnehmer ergeben sich aus einer Kündigung sowohl Rechte als auch Pflichten, die es zu beachten und einzuhalten gilt. Sie empfiehlt, folgende Tipps zu berücksichtigen, um Ihre Interessen zu schützen und Ihren rechtlichen Verpflichtungen nachzukommen.

1. Verstehen Sie Ihre Rechte
Ein häufiges Missverständnis ist, dass nach einer Kündigung grundsätzlich eine Abfindung gezahlt wird. Das stimmt allerdings nicht immer. Das gesetzliche Anrecht auf Abfindung gibt es nur bei betriebsbedingten Kündigungen, und auch dann ist die genaue Höhe nicht vorgeschrieben. Es ist jedoch üblich, ein halbes bis ganzes Brutto-Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr im Unternehmen zu erhalten. Die genaue Höhe ist jedoch Verhandlungssache.

Wenn Sie jedoch Formfehler in Ihrer Kündigung finden und mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht drohen, kann dies Ihre Verhandlungsposition stärken.

2. Erfüllen Sie Ihre Pflichten
Ihre wichtigste Pflicht nach der Kündigung ist es, sich sofort bei der Arbeitsagentur zu melden. Nur wenn Sie sich sofort arbeitssuchend melden, können Sie eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld vermeiden. Darüber hinaus sind Sie verpflichtet, Ihre Arbeit bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter zu erledigen, auch wenn die Motivation dazu nachlassen könnte. Alles andere wäre Arbeitsverweigerung und kann zu Problemen führen.

3. Bleiben Sie professionell
Es ist wichtig, die verbleibende Zeit im Unternehmen mit Anstand zu bewältigen. Auch wenn Enttäuschung und Wut verständlich sind, ist es empfehlenswert, höflich zu bleiben. Sie werden wahrscheinlich ein positives Arbeitszeugnis erwarten und Sie könnten auch in der Zukunft auf ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte treffen. Es ist gut, wenn Sie sich dann noch in die Augen schauen können.

Karriere-Tipps mit Petra Timm:
Insiderwissen für Ihren beruflichen Erfolg

In unserer Rubrik teilt Petra Timm, Director Group Communications der Randstad Gruppe Deutschland, wertvolle Expertentipps und Informationen aus der Berufswelt. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der internen und externen Kommunikation versteht Petra Timm die Bedeutung einer starken beruflichen Präsenz und eines gelungenen Karrierewegs.

In dieser Rubrik können Sie von dem Fachwissen profitieren und wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt gewinnen. Ob es um Tipps für Bewerbungen und Vorstellungsgespräche geht, um die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten oder um die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds – Petra Timm teilt ihr Insiderwissen, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

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Ob bessere Work-Life-Balance, flexiblere Arbeitsmöglichkeiten oder mehr Anerkennung: Durch die Pandemie haben viele Menschen erlebt, dass es auch anders geht – und Mut zur Veränderung gefasst. Damit aus der Lust auf berufliche Veränderung kein Frust wird, sollten Wechselwillige ein paar Dinge beachten.

Vor dem Jobwechsel: persönliche Ziele klären

Wer sich freiwillig für einen Arbeitsplatzwechsel entscheidet, verknüpft damit in der Regel Verbesserungswünsche oder einen Karrierebooster. Je klarer Sie sich über Ihre Wechselmotive und Erwartungen an einen neuen Job sind, desto gezielter können Sie den Neustart gestalten.

Spannend: Offenbar nutzte eine beachtliche Anzahl an Beschäftigten in Deutschland die Corona-Monate für eine intensive Selbstreflexion. Bei einer Erhebung des Personaldienstleisters Randstad sagten 66 Prozent der Befragten, dass sie ihre beruflichen Ziele seit der Pandemie klarer sehen. Machen Sie sich keine Sorgen, falls Sie (noch) nicht zu dieser Gruppe zählen – Sie müssen Ihren Wechselwunsch nicht begraben.

Viel wichtiger: Gehen Sie den Ursachen weiter auf den Grund!

Berufliche Veränderung gewünscht? Diese Fragen schaffen Klarheit:

• Sind Sie mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden?
• Stimmt das Gehalt?
• Fühlen Sie sich von den Aufgaben im Job angemessen gefordert?
• Bleibt genug Zeit für Familie, Freunde und Freizeit?
• Wie sicher ist Ihr Job?
• Welche Aufstiegsperspektiven bietet Ihnen der Job?
• Erfahren Sie Wertschätzung und Anerkennung für Ihre Leistung?
• Passen die Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten (noch) zu Ihren Wünschen?
• Wie steht es mit Sozialleistungen?

Beruflicher Neuanfang braucht Orientierung

Jobwechsel: groß, mittel, klein

Ob radikaler Jobwechsel oder neuer Arbeitgeber in vertrauter Branche: Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, lohnt sich auch die Frage nach der Unternehmensgröße. Vor allem, wenn Ihnen angenehme Arbeitsatmosphäre, hohe Jobsicherheit und eine funktionierende Work-Life-Balance am Herzen liegen, könnte ein neuer Job bei einem kleinen bis mittelständischen Unternehmen attraktiv sein.

„Etwa jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland möchte am liebsten im Mittelstand arbeiten“, beobachtet Petra Timm. Bewerber müssen sich keine Sorgen machen, dass sie bei mittelständischen Unternehmen auf muffig-antiquierte Strukturen stoßen. „Kleine und mittelständische Unternehmen haben ihre Hausaufgaben gemacht. Angesichts des Fachkräftemangels müssen sie für gut ausgebildete Bewerber attraktiver werden – und schaffen das auch“, so Timm. Es wundert sie daher nicht, dass wechselwillige Arbeitnehmer ihren beruflichen Neuanfang zunehmend in kleinen bis mittleren Unternehmen starten.

Natürlich sind nicht alle, die ihren Arbeitsplatz wechseln möchten, im Mittelstand gut aufgehoben. Wünschen Sie sich internationales Arbeiten, Topgehälter und breite Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines Unternehmens, spricht dies eher für den Jobwechsel in einen Konzern.

Ein Jobwechsel ist Ihnen zu riskant? Womöglich können Sie sich am alten Arbeitsplatz mehr entlasten:

• Stimmt es zwischenmenschlich nicht mehr? Vielleicht hilft eine Supervision, ein Coaching oder eine Teamentwicklung. Sprechen Sie diese Möglichkeiten mit Kollegen und Vorgesetzten ganz offen an.
• Setzt Ihnen ein langer Pendelweg zur Arbeit zu? Besprechen Sie, ob Sie vermehrt im Homeoffice arbeiten können.
• Machen Ihnen die Arbeitszeiten zu schaffen? Klären Sie, ob flexiblere Arbeitszeitmodelle möglich sind – oder Sie Stunden reduzieren können.
• Die Arbeitsaufgaben passen nicht mehr zu Ihnen? Vielleicht können Sie – zumindest teilweise – ungeliebte Tätigkeiten abgeben und andere Aufgaben im Unternehmen übernehmen.

Endlich ein neuer Job? Kommen Sie gut rein!

Die neue Chefin hat Ihnen den neuen Job zugesagt? Dann erst einmal herzlichen Glückwunsch!

Nun geht es daran, dass Sie sich aus Ihrem alten Job professionell verabschieden. Womöglich drängt es Sie, gleich klare Verhältnisse zu schaffen und die Kündigung einzureichen. Das ist fair gedacht – allerdings sollten Sie damit warten, bis Sie den neuen Arbeitsvertrag erhalten haben, prüfen konnten und mit allen Unterschriften in den Händen halten. Dahinter stecken keine böswilligen Unterstellungen gegen neue Arbeitgeber.

Es kommt immer wieder vor, dass aus ganz unterschiedlichen Gründen die vereinbarte Zusammenarbeit endet, eher sie überhaupt begonnen hat. Liegt der unterschriebene Vertrag in der Schublade, steht der Kündigung nichts mehr im Wege. Eine sachlich-freundliche Haltung lohnt sich dabei unbedingt, auch wenn Unzufriedenheit oder handfeste Konflikte dem Jobwechsel zugrunde liegen.

Zum einen steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein angemessen positives Zeugnis ohne Streitereien erhalten. Zum anderen sind viele Branchen überraschend übersichtlich und zukünftige Berührungspunkte mit dem alten Arbeitgeber entsprechend wahrscheinlich.

Übrigens: Auch auf den allerletzten Metern im alten Job können Sie mit einer gut strukturierten, vollständigen Übergabe einen guten Eindruck machen. Ihre alten Kollegen und Vorgesetzten werden es Ihnen danken – und Sie können ohne Altlasten und innerlich aufgeräumt in Ihren neuen Job starten!

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Arbeit auf Abstand, Home-Office, Online-Konferenzen: Die Corona-Pandemie hat vielen Branchen zu einem Digitalisierungsschub verholfen. Die gesamte Wirtschaft ist global vernetzt. Arbeit wird längst nicht mehr national, sondern international gedacht.

Was ist die Arbeitswelt 4.0?

Unsere heutige Arbeitswelt ist durch die Digitalisierung geprägt: Menschen, Maschinen und Produkte vernetzen sich miteinander. Zahlreiche Prozesse laufen mit digitaler Unterstützung oder komplett automatisiert ab. Inzwischen arbeiten nur noch 8 % aller Arbeitnehmer:innen ohne Computer. Wir müssen uns darauf einstellen, dass wir in der Arbeitswelt 4.0 immer mehr mit intelligenten Technologien zusammenarbeiten werden. Die Art und Weise, wie wir es bisher gewohnt sind zu arbeiten, wird sich verändern. Neue Fähigkeiten und Talente sind gefragt. Fremdsprachen zählen auf jeden Fall immer stärker zu den gefragten Qualifikationen im Beruf.

Arbeitswelt 4.0 bedeutet Freiheit: Wissensarbeiter können in Zukunft am Computer ortsunabhängig tätig sein – überall auf der Welt. Das sind ganz neue Chancen.

• Arbeit 1.0: Mitte des 18. Jahrhunderts entwickelten sich im Zuge der ersten industriellen Revolution Industrien und Arbeiterorganisationen.
• Arbeit 2.0: Als zweite industrielle Revolution gilt die Nutzung der Elektrizität, die fortschreitende Mechanisierung und der Beginn der Massenproduktion.
• Arbeit 3.0: In den 1970er Jahren begann die dritte industrielle Revolution. Kennzeichnend dafür war der Einsatz von Computern und die Automatisierung mithilfe von Elektronik.
• Arbeit 4.0: Die vierte industrielle Revolution erleben wir jetzt. Digitalisierung durchdringt jeden Geschäfts- und Lebensbereich. Wirtschaft findet vernetzt rund um den Globus statt. Menschen und Maschinen arbeiten als Einheit zusammen. Wo sich Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Muttersprachen begegnen, wird Englisch zur Verkehrssprache. 

In welchen Branchen werden englische Sprachkenntnisse verlangt?

Englischkenntnisse sind in nahezu jeder Branche in der Arbeitswelt 4.0 gefragt. Studien zeigen: Je diverser Teams zusammengesetzt sind, desto erfolgreicher arbeiten sie. Bei einer internationalen Zusammensetzung ist die Arbeitssprache meistens Englisch. 

Dementsprechend werden in aktuellen Stellenanzeigen verstärkt Sprachkenntnisse verlangt. Im Januar 2021 wertete der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) rund 915 000 Jobangebote aus. Das Ergebnis: In jeder fünften Ausschreibung war Englisch gefragt.

• Spitzenreiter waren mit über 55 % Stellenanzeigen aus der IT- und Telekommunikationsbranche.
• Bei Jobs in den Bereichen Forschung/Entwicklung, Marketing/PR und Werbung sowie Consulting/Beratung nannten knapp 50 % der ausgeschriebenen Stellen englische Sprachkenntnisse als Must-have.
• In der Logistikbranche wurden Englischkenntnisse bei 10 % der Stellenanzeigen gefordert.
• Seltener erforderlich waren Fremdsprachenkenntnisse im Bauwesen/Handwerk und Umweltbereich (4 %).
• Schlusslicht bildeten mit 3 % die Branchen Gesundheit/Medizin und Soziales. 

Englisch ist in der Arbeitswelt 4.0 eine wichtige Qualifikation

Egal, in welcher Branche Sie tätig sind: Mit guten Englischkenntnissen bringen Sie Ihre Karriere voran. „Keine Sorge, falls Ihre Sprachfertigkeiten seit der Schulzeit etwas eingerostet sind“, beruhigt Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. „Sprachen lernen ist bis ins hohe Alter möglich – auch neben einem stressigen Berufsalltag!“ Der Personaldienstleister Randstad bietet seinen Mitarbeiter:innen an, fehlende Qualifikationen für die Arbeitswelt bequem über e-Learning nachzuholen. Neben Anfängerkursen in vielen gefragten Sprachen wie Englisch und Spanisch gibt es spezielle Business-Kurse, die das Hörverständnis, das Sprechen oder das Schreiben trainieren. Für die erfolgreiche Teilnahme erhalten die Absolvent:innen ein Zertifikat. „Die Sprachkurse können mit Tablet und Smartphone jederzeit und überall abgerufen werden“, erklärt Petra Timm. „Die Teilnehmer:innen machen schnell Fortschritte und sind mit dieser Zusatzqualifikation fit für die Kommunikation am Arbeitsplatz.“

Warum sind Fremdsprachen in Zukunft wichtig für die Karriere?

Die Wirtschaft funktioniert in der Arbeitswelt 4.0 global und international. Bei der Kommunikation mit ausländischen Lieferant:innen, Partner:innen und Kund:innen sind im Arbeitsalltag fremdsprachliche Fähigkeiten unverzichtbar. Manchmal stehen Dienstreisen zu Niederlassungen im Ausland an. Oder es gilt, englischsprachige Fachtexte zu verstehen, Präsentationen vor der internationalen Belegschaft zu halten und bei Telefonkonferenzen und Video-Calls zu bestehen. 

Web-Projekte entstehen oft in international zusammengesetzten Teams gleichzeitig in mehreren Sprachen. Forschungsarbeiten erscheinen auf Englisch, da Wissenschaftler:innen nur dann ein internationales Publikum erreichen. Für viele Fachbegriffe existiert keine deutsche Übersetzung neben der internationalen (englischen) Bezeichnung.

Kurz gesagt: Wer beruflich aufsteigen möchte und einen Karrierebooster sucht, braucht Englisch. 

Große, international tätige Unternehmen setzen sogar immer häufiger zusätzlich zumindest Grundkenntnisse in einer zweiten oder dritten Fremdsprache voraus. Abhängig von der Muttersprache der wichtigsten Geschäftspartner:innen eines Unternehmens handelt es sich dabei beispielsweise um Spanisch, Chinesisch oder Portugiesisch.

Welche Sprachlevel gibt es?

Eine neue Sprache flüssig zu lernen, kostet Zeit. Aber schon mit guten Grundkenntnissen gelingt Ihnen die Verständigung mit Muttersprachler:innen. Ist erst einmal ein Grundstock gelegt, entwickeln sich die Sprachfähigkeiten schnell weiter.

Eine neue Sprache flüssig zu lernen, kostet Zeit. Aber schon mit guten Grundkenntnissen gelingt Ihnen die Verständigung mit Muttersprachler:innen. Ist erst einmal ein Grundstock gelegt, entwickeln sich die Sprachfähigkeiten schnell weiter.

Der Gemeinsame europäische Referenzrahmen (GeR) teilt die Sprachlevel in sechs Stufen ein: A1, A2, B1, B2, C1 und C2:

• A1 und A2 stehen für eine elementare Sprachverwendung: Lernende besitzen einfache bis solide Grundkenntnisse in der Fremdsprache. Sie verstehen einzelne Sätze und meistern typische Alltagssituationen. Etwa 1.000 Vokabeln brauchen Sie, um das Sprachlevel A1 abzuschließen.
• Der Buchstabe B verweist auf eine selbständige Sprachverwendung (B1 und B2): Die Fremdsprachenkenntnisse reichen für Small Talk und die meisten Alltagssituationen. Wenn Sie eine Sprache auf dem Level B2 sprechen, verstehen Sie in Ihrem Spezialgebiet Fachdiskussionen und sind in der Lage, sich spontan und fließend mit Muttersprachler:innen darüber auszutauschen. In der Berufswelt wird meistens das Level B2 (oder höher) verlangt.
• Den höchsten Grad der Fremdsprachenbeherrschung bezeichnet der Europäische Referenzrahmen mit C. Dabei handelt es sich um eine kompetente Sprachverwendung (C1 und C2) auf (beinahe) muttersprachlichem Niveau. 

Welche Sprachen sind am wichtigsten?

Business-Sprache Nummer eins ist Englisch: Etwa ein Drittel der Weltbevölkerung verfügt über mehr oder weniger ausgeprägte Kenntnisse in dieser Sprache. Aus diesem Grund ist Englisch im internationalen Austausch die erste Wahl.

Aber auch andere Sprachen gewinnen zunehmend an Bedeutung. Weit vorn liegen Mandarin-Chinesisch, Spanisch und Portugiesisch. Welche Sprache bei Ihnen im Vordergrund steht, hängt von den Wirtschaftspartner:innen Ihres (Wunsch-)Unternehmens ab. 

Mandarin-Chinesisch

Rund eine Milliarde Menschen spricht Mandarin-Chinesisch als Muttersprache. Nicht nur China, auch Brunei, Indonesien, Malaysia, Singapur und Thailand sind aufstrebende Wirtschaftsnationen. China ist dabei, sich an die Spitze der Wirtschaftsmächte zu setzen. Das erhöht international die Nachfrage nach Fachkräften mit Chinesisch-Kenntnissen. Als Karrierebooster, ist Chinesisch als Fremdsprache eine optimale Wahl! 

Spanisch 

In etwa 20 Ländern der Erde lernt die Bevölkerung Spanisch als Muttersprache. Dazu zählen unter anderem Argentinien, Ecuador, Mexiko und Venezuela. Vor allem der mittel- und südamerikanische Raum bietet Unternehmen vielfältige Wachstumspotenziale. Etliche große deutsche Unternehmen wie Bayer, Henkel und Volkswagen sind in Lateinamerika aktiv. Dabei ist die geografische Nähe zu den USA ebenso interessant für Investoren wie die vielfältigen Rohstoffvorkommen des Kontinents. Spanisch ist außerdem in den USA die am zweithäufigsten gesprochene Sprache. Spanischkenntnisse bedeuten also auch in den Vereinigten Staaten entscheidende geschäftliche Vorteile.

Portugiesisch

Deutschlands wichtigster Handelspartner in Südamerika ist Brasilien. Es ist das einzige südamerikanische Land, in dem als Amtssprache Portugiesisch gesprochen wird. In den Grenzregionen zu anderen südamerikanischen Ländern hat sich eine Mischsprache aus Portugiesisch und Spanisch entwickelt. Die meisten Einheimischen verstehen Spanisch, sprechen es aber nicht. Allein darum lohnt es sich, Portugiesisch zu lernen, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten (möchten), das geschäftliche Beziehungen in Brasilien plant. 

Wie kann ich schnell Sprachen lernen? 

Keine Sorge: Sie müssen nicht stundenlang mit Zettel und Stift Vokabeln pauken und umständliche Grammatikregeln auswendig lernen. Sprachen lernen geht dank Digitalisierung einfacher und abwechslungsreicher.

Apps

Für den Einstieg in eine neue Sprache oder die Wiederauffrischung von Sprachkenntnissen für die Arbeitswelt 4.0 ist die Nutzung von Sprachlern-Apps eine gute Möglichkeit. Es gibt kostenfreie und kostenpflichtige Angebote. Die meisten Anbieter bieten eine Gratis-Schnupperphase an, in der Sie das Angebot unverbindlich testen können. Mit Apps lernen Sie Wörter und Wendungen spielerisch nebenbei. Wichtig: Fremdsprachen im Beruf benötigen oft ein anderes Vokabular als Sprachkenntnisse für die Urlaubsreise. Achten Sie bei der Wahl der App darauf. 

Fernstudium

Sollen Ihre neuen Sprachfertigkeiten zum Karrierebooster werden, brauchen Sie ein anerkanntes Zertifikat. Mit einem Fernstudium lernen Sie ortsunabhängig in Ihrem eigenen Tempo und nach Ihrer eigenen Zeiteinteilung. Diese Weiterqualifizierung ist problemlos neben dem Beruf möglich. Lernmaterialien bekommen Sie per Post und online.

Sprachreisen

Eine Sprachreise ist eine der effektivsten Möglichkeiten, um eine Fremdsprache in kurzer Zeit zu lernen. Durch den engen Kontakt mit Muttersprachler:innen nehmen Sie ein Sprachbad. Ein weiterer Vorteil: Sie nutzen das Gelernte sofort. Eventuelle Sprechhemmungen legen sich dabei schnell. So gelernt können Sie die Fremdsprache im Beruf schnell und ganz selbstverständlich einsetzen.

Serien und Filme

Dank Netflix und AmazonPrime ist es möglich, Serien und Filme im Original-Ton zu schauen. Stellen Sie einfach die Sprache auf Englisch – oder Ihre Zielsprache – um. Wenn Sie die Inhalte bereits auf Deutsch kennen, brauchen Sie sich nicht auf die Handlung konzentrieren. 

Gerade Serien sind zum Sprachenlernen gut geeignet:

Die einzelnen Episoden dauern nur etwa 45 Minuten. Diese Zeit lässt sich leichter in den Alltag integrieren als 90 Minuten für einen kompletten Spielfilm.

In Serien stehen die Charaktere und die Beziehungen zwischen den Figuren im Mittelpunkt. Darum sind sie dialoglastiger als Filme. Zum Sprachenlernen ist das ideal.

Serien leben von der Wiederholung: Die Protagonisten, das Setting und bestimmte Witze kommen immer wieder vor. Dadurch prägen sich bestimmte Formulierungen schneller ein. 

Filme sind eine gute Alternative, wenn Sie bereits über fundierte sprachliche Fähigkeiten in Ihrer Zielsprache verfügen und Ihre Kenntnisse auffrischen möchten.

Lesen

Zeitungsartikel, Comics, Blogposts: Lassen Sie sich von Ihren Interessen leiten. Lesen und übersetzen Sie kurze Texte in Ihrer Wunschsprache. Mit einem Online-Wörterbuch lassen sich unbekannte Wörter nebenbei zügig nachschlagen. Falls Sie wegen der Aussprache unsicher sind, lassen Sie sich einzelne Wörter bei FORVO kostenlos von Muttersprachler:innen vorlesen.

7 Tipps für schnelle Erfolge beim Sprachenlernen

1. Nutzen Sie Medien: Lernen Sie mit Apps. Lesen Sie Comics, Zeitschriften und (Kinder)Bücher in Ihrer Zielsprache. Vielleicht entdecken Sie einen Blog, der Ihnen gefällt. Hinterlassen Sie Kommentare zu dem, was Sie gelesen haben! Durch Filme und Serien erweitert sich Ihr Wortschatz schnell – und das auf unterhaltsame Weise! 
2. Nehmen Sie Weiterbildungsangebote an: Wenn Ihr Unternehmen Fortbildungen oder ein Fernstudium unterstützt, greifen Sie zu! Der Personaldienstleister Randstad ermöglicht es seinen Mitarbeiter:innen beispielsweise, Sprachkenntnisse über kostenfreie Online-Kurse aufzufrischen oder zu vertiefen.
3. Gehen Sie auf Reisen: Egal, ob Sprachreise oder Urlaub – in dem Land, in dem ihre Zielsprache gesprochen wird, saugen Sie die Sprachmelodie auf. 
4. Suchen Sie sich einen Lernpartner: Ideal ist ein:e Muttersprachler:in, die Ihre Wunschsprache spricht und Deutsch lernen möchte. 
5. Üben Sie täglich: Je öfter Sie in Kontakt mit Ihrer neuen Sprache kommen, desto schneller machen Sie Fortschritte.
6. Wenden Sie Ihre Sprachkenntnisse an: Sprechen und schreiben Sie auf Englisch beziehungsweise in Ihrer Zielsprache, selbst wenn Sie erst wenige Worte beherrschen.
7. Seien Sie mutig: Haben Sie keine Angst davor, Fehler zu machen. Trauen Sie sich, Ihre Kenntnisse anzuwenden – auch im Beruf. 

Fazit 

Englischkenntnisse sind für die Arbeitswelt 4.0 ein Muss. Zusätzliche Fremdsprachen verwandeln sich in jeder Branche zu einem Karrierebooster im Beruf. Spanisch, Portugiesisch, Mandarin-Chinesisch: Wo immer wirtschaftliches Wachstum passiert, sind Sprachkenntnisse von Vorteil. Schnelle Fortschritte erzielen Sie vor allem durch Wiederholung und häufige Kontakte mit der Sprache. Je vielfältiger die Medien und Methoden sind, die Sie einsetzen, desto schneller kommen Sie voran!

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Auslandsaufenthalt, FSJ oder Praktikum

Viele Abiturienten träumen davon nach dem Abi ein Jahr nach Australien, Kanada oder Neuseeland zu gehen. Sie wollen die Welt kennenlernen, bevor sie sich auf einen Karriereweg festlegen. Programme wie „Travel and Work“ oder Auslandsaufenthalte als Au Pair sind nach wie vor sehr beliebt. Die Zeit im Ausland ist zudem eine gute Möglichkeit, um die eigenen Sprachkenntnisse aufzupolieren. Das bringt bei späteren Bewerbungen mit Sicherheit Pluspunkte.

Andere absolvieren ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ), um Menschen zu helfen und um Erfahrungen zu sammeln. Denn nicht jeder Schüler hat bereits neben der Schule gearbeitet und die Berufswelt kennengelernt. Das macht die Berufswahl umso schwerer. Eine gute Möglichkeit, um in Berufe zu schnuppern und die eigenen Stärken und Schwächen zu entdecken, ist auch ein Praktikum. Für einige Studiengänge und Ausbildungen ist ein vorangegangenes Praktikum sogar Voraussetzung. Ganz Pfiffige verbinden den Auslandaufenthalt mit einem Praktikum. Wer sich dafür entscheidet, sollte jedoch gute Sprachkenntnisse mitbringen, um im Arbeitsalltag bestehen zu können.

Nach dem Abi Geld verdienen

Nicht jeder kann sich eine Weltreise oder ein Jahr Auszeit leisten. Viele wissen: ganz gleich ob sie sich für eine Ausbildung oder ein Studium entscheiden, das Geld wird in den nächsten Jahren knapp sein. Deshalb suchen sich manche Schüler und Schülerinnen nach dem Schulabschluss einen Job, um Geld zu verdienen. So können sie sich Wünsche wie eine eigene Wohnung oder ein eigenes Auto erfüllen und Geld für die Ausbildungszeit oder das Studium zu sparen. Ein Minijob reicht für selbstständiges Wohnen und gleichzeitiges Sparen allerdings nicht. Wer ungelernt möglichst viel Geld verdienen möchte, muss Zeit investieren. Das lohnt sich in den meisten Fällen nicht nur finanziell. In der Regel werden die Berufsanfänger durch die neu gewonnen Erfahrungen im Beruf selbstbewusster und selbstständiger.

Arbeit finden nach dem Abi

Einige Abiturienten haben die Möglichkeit genutzt, schon neben der Schule zu arbeiten. Sie können oft nach dem Abitur die Zahl der Arbeitsstunden erhöhen, um mehr Geld zu verdienen. Trotzdem gehen nicht wenige neue Wege und suchen einen neuen Job, um auch andere Arbeitsabläufe, Teams und Aufgaben kennenzulernen. Das ist sinnvoll, denn wer viele Erfahrungen sammeln möchte, will auch viel sehen und ausprobieren. Neben- und Ferienjobs sind allerdings deutlich leichter zu finden, als abwechslungsreiche Vollzeitstellen für Ungelernte. Kein Wunder also, dass sich immer mehr Abiturienten für Zeitarbeit als Übergangslösung nach dem Abi interessieren, weiß Petra Timm, Pressesprecherin bei Randstad, dem größten Personaldienstleister in Deutschland.

Zeitarbeit nach dem Abitur

In welchem Beruf möchte ich Karriere machen? Passt ein Bürojob zu mir? Möchte ich kreativ arbeiten? Diese und viele andere Fragen stellen sich fast alle Schüler nach dem Abi. Nur die wenigsten sind sich schon ganz sicher, welchen Beruf sie unbedingt lernen wollen. Deshalb ist es für Jobsuchende wichtig, sich im Arbeitsalltag möglichst viel ausprobieren zu können. Die Möglichkeiten sich zu testen und zu orientieren bietet die Zeitarbeit bei vollem Gehalt. Das Prinzip ist simpel: Zeitarbeitsfirmen schließen einen regulären Arbeitsvertrag mit den Zeitarbeiten. Die Verträge sind an gesetzliche Vorgaben gebunden, in der Regel unbefristet, mit festem Gehalt, Sozialabgaben und Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Zeitarbeitsfirmen überlassen ihre Mitarbeiter dann Unternehmen, die akuten Personalbedarf haben für eine bestimmte Zeit. So werden die Zeitarbeiter immer wieder in unterschiedlichen Unternehmen eingesetzt.

Zeitarbeit als Übergangslösung nach dem Abi

Der Vorteil liegt klar auf der Hand: Wer Erfahrungen in verschiedenen Berufen sammeln möchte, kann durch die wechselnden Arbeitsplätze viele unterschiedliche Arbeitsabläufe und Teams kennenlernen. Nicht selten lernen die Abiturienten so nicht nur ihre eigenen Stärken und Vorlieben, sondern oft auch ihren zukünftigen Ausbildungsbetrieb kennen. Häufig werden von den Unternehmen Zeitarbeiter, die ins Team passen, übernommen. „Für die meisten Schüler, die sich nach dem Abi für die Zeitarbeit entscheiden, stehen allerdings die Verdienst- und Orientierungsmöglichkeiten an erster Stelle“, weiß Petra Timm, Pressesprecherin beim Personaldienstleister Randstad. Allerdings entscheiden sich auch Abiturienten, die ihre Studienwahl bereits getroffen haben, vermehrt für den Weg in die Zeitarbeit. Grund dafür sind die Wartesemester, die viele nach dem Abi überbrücken müssen.

Studienwahl getroffen und warten

Nicht jeder, der sein Zeugnis in der Tasche hat, erhält gleich nach dem Abi einen Studienplatz. Studiengänge wie Medizin, BWL oder Psychologie sind vom Numerus Clausus betroffen und die Wartezeit-Klassiker. Viele angehende Studenten wollen die Zeit bis zum Start des ersten Semesters mit einem Job überbrücken, der sie auf die Studieninhalte vorbereitet und einen Einblick in den späteren Berufsalltag gibt. Zeitarbeitsunternehmen versuchen diese Interessen zu berücksichtigen und die Mitarbeiter gezielt einzusetzen. Übrigens nicht nur Schulabgänger müssen nach dem Abi mit Wartezeiten zum Bachelor-Studiengang rechnen. Auch einige Master-Studiengänge haben Zulassungsbeschränkungen und damit Wartezeiten. Da Studenten in der Regel „knapp bei Kasse“ sind, nutzen viele die Zeit bis zum nächsten Studienplatz, um ihren Kontostand zu verbessern. Das erleichtert ihnen langfristig sogar das Studium. Denn studieren und nebenbei noch arbeiten, um den Unterhalt zu verdienen, kann anstrengend sein. Oft leidet das Studium darunter.

Erst Ausbildung, dann Studium

Nicht jeder Abiturient entscheidet sich für ein Studium. Wer gern handwerklich und praxisbezogen arbeitet, ist mit einer Ausbildung als Berufseinstieg gut beraten. Manche entschließen sich dann nach dem Ende der Lehrzeit, noch ein Studium zu absolvieren. Da kann es von Vorteil sein, wenn die Möglichkeit besteht, in dem gelernten Beruf nebenbei weiter zu jobben, um das Studium zu finanzieren. Auf jeden Fall ist die Ausbildung eine gute Möglichkeit, um nach dem Abi viele Praxiserfahrungen und Wissen zu sammeln. Wer danach studieren möchte, hat bei entsprechenden Leistungen auch die Möglichkeit, seine Ausbildungszeit zu verkürzen.

Duales Studium nach dem Abi

Erst eine Ausbildung und dann noch ein Studium – das dauert vielen zu lang. Wer trotzdem praktisches und theoretisches Wissen erlernen möchte, wird von den Möglichkeiten eines Dualen Studium begeistert sein. Praxis und Theorie, arbeiten und studieren, wechseln sich im dualen Studiengang miteinander ab. Betriebswirtschaftslehre, soziale Berufe, Wirtschaftsinformatik oder Tourismusmanagement – es gibt viele Studiengänge, die dual angeboten werden. Der Vorteil, der viele Abiturienten überzeugt, sich nach dem Abi für diesen Karriereweg zu entscheiden: Zusätzlich zum Hochschulabschluss erhalten die Absolventen einen Abschluss in einem Ausbildungsberuf.

Ausbildung: 326 Möglichkeiten nach dem Abi

Ob öffentlicher Dienst, Landwirtschaft oder in freien Berufen – die Möglichkeiten, eine zukunftsorientierte Ausbildung zu starten, sind vielfältig. Der Ausbildungsmarkt bietet 326 Ausbildungsberufe und viele offene Lehrstellen. Da sich die meisten Schüler nach dem Abi für ein Studium entscheiden, fehlt es an Bewerbern. Das ist ein Vorteil für Suchende, da die Betriebe mittlerweile einiges tun, um Auszubildende zu bekommen. Der Abiturabschluss erhöht zudem die Chancen einen guten Ausbildungsplatz zu erhalten – sofern das Abitur nicht ohnehin bereits Einstellungsvoraussetzung ist. Im öffentlichen Dienst haben mittlerweile über die Hälfte der Auszubildenden Abitur. Einige Unternehmen haben zudem spezielle Abiturientenprogramme entwickelt, um die Azubis neben dem herkömmlichen Fachwissen an Führungsverantwortung heranzuführen.

Nach dem Abi – alle Wege stehen offen

Es ist gar nicht so leicht sich zwischen den vielen Möglichkeiten nach dem Abi für den eigenen Weg zu entscheiden. Viele setzen sich unter Druck und wollen sich gleich festlegen. Wer sich jedoch erst einmal auf den Weg macht, um im Studium, Ausbildung, Praktikum oder in der Zeitarbeit Erfahrungen zu sammeln und sich selbst besser kennenzulernen, macht nichts falsch. Heutzutage sind erfolgreiche Karrierewege nicht nur gerade. Viele verändern durch Weiterbildungen ihre berufliche Laufbahn und sind dabei sehr erfolgreich. Wer startet und seine Stärken und Schwächen erkennt, kommt bestimmt an sein Ziel.
Eine große Hilfe bei der Planung nach dem Abitur sind umfangreiche Bewerbungsratgeber, wie ihn zum Beispiel der Personaldienstleister Randstad zur Verfügung stellt. (Advertorial)

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Ziehen Sie Bilanz

Ist es wirklich ein aussichtsloser Fall oder gibt es auch positive Momente? Überlegen Sie gut, was Sie wirklich stört. Manchmal ist die Arbeit erfüllend, aber eine Kollegin aus der Abteilung unerträglich.  Besteht die Möglichkeit das Büro zu wechseln? Suchen Sie das Gespräch mit ihrem Chef. Möglicherweise ist das gesamte Arbeitsklima angespannt oder respektlos. Oder noch schlimmer: Der Chef ist das Problem. In diesem Fall wird ein Gespräch schwierig werden. Aber nichts ist unmöglich. Unter Umständen weiß Ihr Vorgesetzter nicht, wie er auf andere wirkt oder dass er Sie überfordert. Miteinander reden kann oft Wunder bewirken. Aber Vorsicht: Machen Sie keine Vorwürfe. So drängen Sie Ihr Gegenüber in die Ecke. Erklären Sie, wie Sie sich fühlen und was Ihr Problem ist. Dann können Sie im besten Fall nach einer gemeinsamen Lösung finden.

Sie hatten ganz andere Vorstellungen…

Das kann vorkommen. Jetzt sollten Sie sich fragen, worin die Ursache für diesen Irrtum liegt. Hat Ihnen der Chef zu viel versprochen? Waren Sie naiv oder schlecht informiert? Möglicherweise haben Sie sich auf Hörensagen verlassen. Oder Sie waren unter Druck, mussten schnell einen neuen Arbeitsplatz finden. Ist es das Berufsbild oder ist der Job in anderen Firmen besser? Haben Sie tatsächlich den falschen Job angenommen? Viele Berufsanfänger malen sich ihren zukünftigen Arbeitsplatz in den schönsten Farben. Voller Motivation wollen sie ihr erworbenes Wissen und Können einbringen und stoßen dann an Grenzen eines jahrelang erprobten Workflows. Das ist frustrierend, zählt aber zum Kapitel „Berufserfahrungen“. Unter Umständen wollen Sie auch zu viel auf einmal. Vergessen Sie nicht: Sie müssen sich erst einarbeiten. Der Chef und die Kollegen wollen sicher sein, dass Sie die Aufgaben zuverlässig und fehlerfrei erledigen können, bevor Sie diese eigenverantwortlich übernehmen. In diesem Fall ist es am besten, wenn Sie noch etwas Geduld aufbringen. Zeigen Sie, was Sie können.

 „Neue Besen kehren gut – aber die alten wissen, wie man in die Ecken kommt.“

Versuchen Sie, sich auf die Situation einzulassen. Wenn Arbeitsabläufe in Ihrem alten Job anders strukturiert waren, muss das nicht unbedingt besser gewesen sein. Hinterfragen Sie, wenn Sie etwas nicht verstehen. Mit Ihren Fragen können Sie Impulse geben, die Dinge ins Rollen bringen. Manchmal sind Kollegen für gute Ideen dankbar. Unter Umständen ist es sogar besser, gefestigte Strukturen beizubehalten. Never change a winning team! Geben Sie sich etwas Zeit. Möglicherweise können Sie selbst etwas zur Verbesserung der Situation beitragen? Es müssen nicht immer nur die anderen sein, die sich ändern sollten.

Setzen Sie sich eine Frist. Beispielsweise: In drei Wochen sollte sich meine Aufgaben verändert haben. Ich möchte dann folgende Dinge selbstständig erledigen dürfen… Achten Sie darauf, dass diese Ziele realistisch sind. Wenn Sie dadurch Kompetenzen überschreiten oder Kollegen übergehen, werden sich Ihre Wünsche vermutlich nicht erfüllen.

Sie haben den falschen Job angenommen

Sie sind sicher, dass Sie etwas verändern müssen. Die Signale sind deutlich: Morgens wollen Sie nicht aufstehen. Montags um 9:00 Uhr freuen Sie sich schon auf das Wochenende. Und wenn Sie Ihre Kollegin am anderen Ende des Flurs entdecken, verstecken Sie sich schnell auf der Toilette. So kann es tatsächlich nicht weitergehen. Sie müssen sich einen neuen Arbeitsplatz suchen und zwar schnell. Damit Ihnen nicht der gleiche Fehler zweimal passiert, sollten Sie sich über wesentliche Dinge klar werden. Was war Ihnen wichtig, was auf Ihrem jetzigen Arbeitsplatz schief lief? Machen Sie sich eine Liste. Dann können Sie im nächsten Vorstellungsgespräch nach diesen für Sie ausschlaggebenden Kriterien fragen.  Sehen Sie es positiv: Sie wissen jetzt genau, was Sie wollen.

Zu guter Letzt: Wie konnte es dazu kommen, dass Sie den falschen Job angenommen haben? Finanzieller Druck kann zu falschen Entscheidungen führen. Aus diesem Grund sollten Sie ihren jetzigen Job erst kündigen, wenn Sie etwas Besseres gefunden haben.

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Jasmin liebt Autos. Schon als kleines Mädchen hat sie mit ihrem Vater an seinen Autos geschraubt. „Nach dem Realschulabschluss wollte ich dann mein Hobby zu meinem Beruf machen. Aber das war gar nicht so einfach.“ erzählt die zierliche junge Frau. Vorurteile gegen Frauen in Männerberufen gibt es immer noch. Jasmin hat viele Bewerbungen geschrieben, bevor sie eingeladen wurde.  In den Bewerbungsgesprächen musste sie immer wieder versichern, dass sie auch körperlicher Anstrengung gewachsen ist. Mittlerweile hat sie ihre Ausbildung zur Kfz-Mechatronikerin beendet und ist in ihrem Betrieb akzeptiert und anerkannt. „Zuerst war  ich in der Berufsschule und im Betrieb das einzige Mädchen. Aber die Zeiten sind vorbei. Es arbeiten immer mehr Frauen in Männerberufen. Für viele ist das jetzt nichts Besonderes.“ Die junge Frau ist selbstbewusst und kennt inzwischen auch alle dummen Sprüche. Sie lacht darüber und ist schlagfertig geworden.

Was sind eigentlich der typische Männerberuf?

Dieser Begriff verschwimmt mehr und mehr. Früher ging die Gesellschaft davon aus, dass alle Berufe, die körperlich anstrengend sind, nicht für Frauen geeignet sind. Außerdem sollten Frauen sich nicht schmutzig machen und die Meinung, dass Frauen nichts von Technik verstehen, war weit verbreitet. Dieses Rollenbild hat sich sehr verändert. Die jungen Frauen haben festgestellt, dass sie in einigen herkömmlichen Männerberufen mehr Geld verdienen als in typischen Frauenberufen. Außerdem sind die Berührungsängste vieler Mädchen mit Technik durch unseren digitalisierten Alltag  deutlich geringer geworden. Deshalb bewerben sich immer mehr Frauen als IT-Technikerin, Schiffsmechanikerin, Mechatronikerin, Malerin oder sogar im Betonhandwerk. Laut einer Studie des Bundesinstitut für Berufsbildung addierte sich bis 2015 die jährliche Anteilsteigerung junger Frauen in Männerberufen auf einen Zuwachs von durchschnittlich über zwei Prozent. Im Beruf Tischler/-in um +5,0%, Maler/in und Lackiererin um +6,5% und bei den Bäcker/innen sogar um +7,7%. Damit gilt das Bäckerhandwerk als gemischter Beruf.

Jeder sollte das tun, was er kann

Mädchen, die über einen Männerberuf nachdenken, sollten sich genau informieren. Der jährliche Girls‘ Day ist beispielsweise eine gute Gelegenheit, um in den Arbeitsalltag zu schnuppern. Aber auch ein Praktikum ist sinnvoll, um tiefere Einblicke zu erhalten. Auf jeden Fall sollten die Mädchen ehrlich zu sich selbst sein. Wer sich im Handwerk bewirbt, nur weil die Freundin das vorschlägt, wird wahrscheinlich nicht glücklich werden. Ob Junge oder Mädchen – jeder sollte seinen Interessen nachgehen, ganz besonders bei der Berufswahl. Ebenso dürfen Mädchen sich nicht scheuen, technische Berufe zu wählen. Schülerinnen, die während der Schulzeit ihre Begeisterung für Physik, Chemie und Mathe entdecken, werden wahrscheinlich Karriere machen, wenn Sie Ihre Studien- und Berufswahl danach ausrichten. Die Chancen stehen gut. Denn in sogenannten MIND-Berufen (Mathe, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) herrscht großer Fachkräftemangel. Hier werden Nachwuchskräfte dringend gesucht.

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Inhalte des neuen Lehrberufes sind beispielsweise

• kaufmännische Grundlagen
• Online-Marketing
• Shop- und Bezahlsysteme
• Onlinerecht
• Datenschutz und -sicherheit
• Informationsverarbeitung
• Webanalysen

Da viele Onlinehändler bisher mit Quereinsteigern oder Autodidakten den Bedarf an Fachkräften gedeckt haben, wird erwartet, dass die Nachfrage an qualifizierten, gut ausgebildeten E-Commerce-Kaufleuten in Zukunft erheblich ist.

Jetzt bewerben zum E-Commerce-Kaufmann

Nicht nur die großen Onlinehändler, sondern auch unzählige kleinere Online-Shops nutzen täglich das World Wide Web, um ihre Waren zu verkaufen. E-Commerce ist der Oberbegriff für den digitalen Handel – ein riesiger Wachstumsmarkt. „Online- und Versandhändler müssen im Vergleich zum herkömmlichen Einzelhandel neben kaufmännischen Fähigkeiten über spezielles Fachwissen in Bezug auf Online-Marketing, Shop- und Bezahlsysteme, Retourenmanagement, Social Media oder rechtliche Aspekte des Onlinehandels verfügen“, weiß Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad. „Neben reinen Online- und Versandhändlern benötigen auch andere Zweige wie die Touristik- oder die Versicherungsbranche gut ausgebildete Fachkräfte für den Onlinehandel. Interessierte sollten sich jetzt schon informieren und bewerben.“

Im Internet einzukaufen liegt im Trend

Der Onlinehandel floriert. 2016 wurden geschätzte 62,45 Milliarden Euro umgesetzt. Learning by doing war bisher die beste Möglichkeit, um sich als Onlinehändler Wissen anzueignen. Fachkräfte werden im E-Commerce, also im elektronischen Handel, händeringend gesucht. Deshalb hat das Bundeswirtschaftsministerium einen neuen Ausbildungsberuf geschaffen. Ab August 2018 werden E-Commerce-Kaufleute in einer gezielt für den Onlinehandel entwickelten dreijährigen Ausbildung qualifiziert. Damit soll eine große Fachkräftelücke geschlossen werden. Viele Unternehmen sind bereits auf der Suche nach Auszubildenden und erhoffen sich interessante Bewerbungen.

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1. Data Scientist

Für die Auswertung digitaler Daten werden spezielle Analyseformen entwickelt und festgelegt. Dafür ist der Data Scientist zuständig. Mathematische Fähigkeiten und Kenntnisse in  den Bereichen Statistik, Informatik, Cloud Computing, Datenschutz und IT-Sicherheit sind in diesem Beruf wichtige Voraussetzungen. Da in Zukunft immer mehr Daten gesammelt und ausgewertet werden, entstehen in diesem Berufsfeld  wahrscheinlich über 4 Millionen neue Jobs in allen Branchen. Der Harvard Business Review 2012 erwähnt den Data Scientist sogar als „sexiest job in the 21st century“.

2. Content Manager

Content ist King. Ob Social Media oder Website – Unternehmen müssen im Internet auf sich aufmerksam machen. Dafür wird für die verschiedenen Medienkanäle spezieller Content geschaffen. Der Content Manager erstellt dafür Kommunikationsstrategien, Redaktionspläne und schreibt Texte. Die Entwicklung, Begleitung und Analyse verschiedener Kampagnen gehört zu seinem Aufgabenbereich.

3. Feel Good Manager

Hier ist der Name Programm. In Zeiten des Fachkräftemangels und einer immer schnelleren Informationsflut ist es wichtig, dass sich die Arbeitskräfte wohlfühlen. Feel Good Manager sorgen dafür mit Sport- und Ernährungsangeboten, Events und mit psychologischer Betreuung. Deshalb ist ein Studium der Psychologie hier von Vorteil. Aber auch BWLer oder Personalmanager sind in diesem Beruf zu finden.

4. Robotik-Ingenieure

Arbeitsprozesse werden in den nächsten Jahren immer weiter digitalisiert und automatisiert ablaufen. Routinearbeiten werden von Robotern übernommen. Aber auch intelligente Assistenzsysteme beispielsweise für den Automobilbereich sowie Systeme zur Aufnahme und Auswertung von Daten werden stärker zum Einsatz kommen. Robotik-Ingenieure entwickeln und programmieren die neue Technik im Maschinen- und Fahrzeugbau, in der Luft- und Raumfahrtindustrie oder in der Mikroelektronik- und Elektroindustrie.

5. Online Marketing Manager

Online Marketing Manager sind für alle Aktivitäten eines Unternehmens im Internet verantwortlich. Sie entwickeln und analysieren Konzepte und Strategien mit dem Ziel, das Unternehmen im Netz gut auffindbar zu machen. Fundiertes Know-how in Suchmaschinenoptimierung (SEO) und in Suchmaschinen Marketing (SEM, SEA) sind hier wichtige Voraussetzungen. Online Marketing Manager arbeiten sowohl in Unternehmen wie auch in PR- und Werbeagenturen.

6. Affiliate Marketing Manager

Unzählig viele Produkte werden täglich im Internet angeboten. Das Affiliate Marketing bietet Werbemittel, die auf Webseiten eingebunden werden. Klickt der User darauf, gelangt er zum Produkt und kann sofort kaufen. Der Webseitenbetreiber erhält pro Klick eine Provision. Der Affiliate Marketing Manager findet dafür die passenden Partner und entwickelt Konditions- und Vertriebsmodelle.

Berufe mit Zukunft auf dem Arbeitsmarkt

Die neuen Berufsbilder zeigen es deutlich: Für Arbeitnehmer ist es wichtig, Wissenslücken im Bereich Digitalisierung zu schließen. Aber auch Unternehmen sind gefragt, ihre Arbeitskräfte zu fördern. „Gerade wenn sich Firmen für die Digitalisierung aufstellen, sollten sie Weiterbildungen große Bedeutung beimessen“, so Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie. „Frisch eingestellte Fachkräfte bringen zwar relativ schnell neues Know-how ins Unternehmen, das kann aber andere Maßnahmen nicht ersetzen. Mitarbeiterschulungen und Angebote zum lebenslangen Lernen sind auf lange Sicht nachhaltiger und effektiver. So sind Betriebe unabhängiger vom Arbeitsmarkt und beugen dem Fachkräftemangel vor.“ Der Wandel des Arbeitsmarktes wird also in Zukunft von allen Beteiligten viel Flexibilität und Anpassung fordern. Berufe mit Zukunft sind durch das Internet geprägt. Sie werden immer mehr an Bedeutung gewinnen und sich rasant weiterentwickeln. Arbeitnehmer sollten neue Anforderungen erkennen und immer gut vorbereitet sein, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

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Ist Ihr Beruf auch in 10 Jahren noch gefragt?

Wenn Sie in einem Gesundheitsberuf, einer leitenden Tätigkeit, in einem technischen Job oder als Wissenschaftler arbeiten, werden Sie auch in Zukunft noch interessante Arbeitsmöglichkeiten finden. Laut der Arbeitsmarktprognose 2030 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales ist in diesen Berufen die Prognose positiv, während dagegen die Zahl der Fertigungsberufe um rund eine Million in Folge der Globalisierung  sinkt. Auch in Büroberufen wird es 800.000 Stellen weniger geben. Vor allem in Schleswig-Holstein und in den ostdeutschen Bundesländern kommt es zu einem  Abbau von Verwaltungs- und Büroberufen.

In diesen Berufszweigen sind Arbeitsplatzverluste zu erwarten:

• verarbeitendes Gewerbe
• Handel und Verkehr
• öffentlicher Dienst
• Bauwirtschaft
• Energie- und Wasserversorgung
• Landwirtschaft

Neue Arbeitsplätze werden geschaffen

Laut Vorhersage des Bundesministeriums entstehen in den nächsten 20 Jahren auch neue Arbeitsplätze  – 750.000 Stellen allein bei Unternehmensdienstleistern. Als Zukunftsberufe gelten Finanz- und Sozialdienstleistungen. Durch die zunehmende Konkurrenz Chinas und Indiens wird Deutschland weniger produzieren und stattdessen seine Fähigkeiten in technischen Dienstleitungen ausbauen. Damit  wandelt sich die deutsche Wirtschaft vom Produzenten zum Finanzdienstleister, was zur Erholung der Finanzwirtschaft führen wird. Darüber können sich nicht nur Versicherungen, Bausparkassen und Kreditinstitute freuen. Auch Kreative wie Künstler und Publizisten profitieren davon. Denn bei steigendem Wohlstand gewinnen auch Kunst und Kultur an Bedeutung.

Pflege- und Gesundheitsdienste sind Zukunftsberufe

Ein wesentlicher Faktor für den Wandel des Arbeitsmarktes ist die demografische Entwicklung. Während die Bevölkerungszahl in Deutschland sinkt, werden die Menschen immer älter. Das führt zu einem Rückgang von Wohnraumbedarf und in Folge zu einer schlechteren Auftragslage der Bauwirtschaft. Pflege- und Gesundheitsdienste dagegen profitieren von dieser Entwicklung deutlich. Die Nachfrage an diesen Dienstleistungen steigt mit Sicherheit. In Gesundheitsberufen wird sogar mit einer Steigerung der Beschäftigungszahl um 180.000 Angestellte und bei persönlichen Dienstleistungsberufen um 110.000 gerechnet. Sollten Sie also zum Alten- oder Krankenpfleger ausgebildet sein, sind Sie auch in den nächsten 10 Jahren noch auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Sehr sogar, denn in Gesundheits- und Sozialberufen wird mit größtem Fachkräftemangel gerechnet.

Hier werden Fachkräfte gesucht

Auch in den Bereichen Medizin, Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie Mathematik und Naturwissenschaften werden Arbeitskräfte fehlen. Sollten Sie also über eine besondere mathematische Begabung verfügen oder sich für Biologie oder Chemie begeistern können, stehen Ihnen in Zukunft viele Türen offen. Das Randstad Arbeitsbarometer rät deshalb Studenten, den Fokus auf MINT-Berufe zu legen. Der Personaldienstleister bezieht sich dabei auf seine Online-Umfrage unter bereits berufstätigen Arbeitnehmern. 49 Prozent würden auch eines der sogenannten MINT-Fächer (MINT ist die Abkürzung für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik.) studieren, wenn sie noch mal die Wahl hätten. 52 Prozent der Arbeitnehmer empfehlen Studenten einen Karriereschwerpunkt in MINT -Berufen. Wer hier in diesen Bereichen eine Ausbildung oder ein Studium beginnt, zählt zu den begehrten Fachkräften von morgen.

Der Wandel zieht sich durch alle Bereiche

Arbeitsexperten durchdenken für die Stiftung „neue verantwortung“ und die Bertelsmann-Stiftung verschiedene Zukunftsszenarien, um die Auswirkungen der Digitalisierung einzuschätzen. Sie gehen davon aus, dass vernetzte Produktionsabläufe oder plattformähnliche Geschäftsmodelle ganze Branchen verändern. „Alle Lebensbereiche sind von der Technologie durchdrungen: das vernetzte Auto, der vernetzte Patient, Smart Home, man sucht seinen Lebenspartner per Smartphone, kommuniziert mit dem Handy und bucht seinen Urlaub online. Das muss natürlich auch die Berufsbilder massiv verändern, aber ich glaube nicht, dass wir deswegen in Deutschland eine große Arbeitslosigkeit bekommen werden“, sagt Frank Riemensperger, Vorsitzender der Geschäftsführung von Accenture Deutschland und Mitglied im Hauptvorstand des Branchenverbandes Bitkom. Was sich aber ändern wird, ist die Art, wie wir arbeiten.

Automatisierung von Prozessen – eine Gefahr?

Industrie 4.0 ist ein aktuelles Stichwort für zukünftige Veränderungen. Es meint im Wesentlichen, dass Menschen, Maschinen, Anlagen, Logistik und Produkte  miteinander kommunizieren und kooperieren. Viele Arbeitnehmer fürchten aufgrund dieser Zukunftsaussichten um ihre Jobs. Die Sorge, dass Arbeitsplätze von Robotern übernommen werden, ist weit verbreitet. Forscher der Bundesagentur für Arbeit prognostizieren vor allem eine Umschichtung. Viele Arbeitnehmer müssten sich flexibel zeigen, weiterbilden oder aber völlig neu orientieren. Die Arbeit wird nicht weniger, sie wird sich verlagern. Der IAB-Arbeitsmarktforscher Enzo Weber weist im Gespräch mit der Deutschen Presse-Agentur darauf hin, dass Deutschland von der Wirtschaft 4.0 erheblich profitieren kann. Weber rechnet mit steigender Produktivität, höheren Einkommen und mehr Konsum. Dadurch würden indirekt auch andere Branchen profitieren und neue Jobs schaffen.

Big Data und Cloud Dienste bringen den Wandel

Keine Frage: Zukunftsberufe werden durch die Digitalisierung geprägt. Es sind nicht nur die Arbeitsplätze, die sich ändern, sondern auch unser täglicher Workflow. Wir bemerken es schon jetzt: Wer schreibt noch Briefe? Auch Papierunterlagen gehören der Vergangenheit an. Die meisten Daten werden mittlerweile digital abgelegt. Viele Arbeitsprozesse sind automatisiert. Dadurch gewinnen Softwareentwickler und IT-Dienstleister immer mehr an Bedeutung. Außerdem werden durch den technischen Fortschritt,  voranschreitende Automatisierung  und  Digitalisierung immer mehr hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigt.

Der  Handel ist aktuell am deutlichsten von der Digitalisierung beeinflusst. Einzelhändler und Warenhäuser haben es im Vergleich zu Online-Händlern schwerer. Mittlerweile ist es für die Verbraucher selbstverständlich geworden, die Waren im Internet zu bestellen. Deshalb bekommt der boomende Online-Handel ab 2018 auch einen speziellen Ausbildungsberuf: den E-Commerce- Kaufmann/-frau. Auszubildende lernen nicht nur, einen Online-Shop einzurichten, sondern auch Social Media und Online Marketing.

Digitale Talente werden gebraucht

Im Internet findet zum einen der Handel, aber auch die Interaktion mit dem Kunden statt. Soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, Instagram bestimmen in vielen Bereichen den Alltag. Unternehmen können sich dieser Entwicklung nicht mehr entziehen und suchen deshalb händeringend nach Online-Profis. Hier geht es sowohl um die Auswertung der Daten und die Interaktion mit den Kunden als auch um die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. In den letzten Jahren sind ganz neue Berufsbilder entstanden, die in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt immer mehr an Bedeutung gewinnen.

Diese Zukunftsberufe sind jetzt schon im Trend

• Big Data Scientist (unterstützt Unternehmen auf Basis von Datenanalyse dabei, Unternehmensziele zu erreichen und Geschäftsprozesse zu optimieren)
• Category Manager (ist zuständig für die Warengruppengestaltung im Online-Shop)
• Content Marketing Manager (plant und erstellt digitale Inhalte)
• Data Strategist (analysiert komplexe Datensätze und entwickelt oder optimiert auf dieser Basis Prozesse, Tools und Messtechniken)
• Mediendesigner (planen, entwerfen und gestalten Medienprodukte)
• Medienmanager (plant, organisiert und kontrolliert Inhalte in Medien zur Umsetzung von Unternehmenszielen)
• Mobile Developer (konzipiert, entwickelt und gestaltet Apps)
• Operations Manager (plant, steuert und kontrolliert Arbeitsabläufe)
• Online Marketing Manager (erstellt Strategien und Konzepte für alle Marketing-Aktivititäten eines Unternehmens im Internet)
• Online Redakteur (schreibt Texte für Webseiten, Online-Shops oder –Magazine)
• SEO- oder SEA-Marketingmanager (generiert Traffic beispielsweise für Online-Shops oder Webseiten)
• Social Media Manager (entwickelt Strategien und Kommunikationskonzepte für den Auftritt eines Unternehmens in Social Media Kanälen)
• Webdesigner (entwickelt, gestaltet und pflegt Webseiten)
• Webmaster (plant, gestaltet, entwickelt, wartet und vermarktet Websites und –anwendungen)

Fassen wir zusammen

Einige Berufe werden in 10 bis 20 Jahren nicht mehr gebraucht. Andere Berufsfelder entwickeln sich immer weiter. Wahrscheinlich werden die Teenager von heute in ein paar Jahren ihren Eltern erklären müssen, welchen Beruf sie ausüben.  Der Zukunftsforscher und Journalist Sven Gabor Jánszky bringt es auf den Punkt: „Alles was mit Daten zu tun hat, wird wahnsinnig gefragt sein, zum Beispiel Datenanalysten oder Programmierer. Eine Zukunft haben aber auch Berufe, die in ein paar Jahren weniger gefragt sein werden. Wir rechnen damit, dass all diese Experten zu sogenannten Coaches werden. Deren Tätigkeit besteht dann darin, andere Menschen zu begleiten.“  Ein Wandel wird stattfinden, aber niemand wird überflüssig sein. Wer sich flexibel zeigt, den Wandel mitgeht und neue Herausforderungen annimmt, wird auch in Zukunft einen Arbeitsplatz finden. (Advertorial)

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Jobsharing ist an sich kein neues Konzept, sondern entstand bereits in den Sechzigerjahren in den USA. Dank der Digitalisierung erlebt dieses Arbeitszeitmodell heute auch hierzulande einen Aufschwung. Das Prinzip ist simpel: Mehrere Arbeitnehmer – häufig in Form eines Zweier-Tandems – teilen sich Aufgaben, Verantwortung und Gehalt. Sie treten beruflich als Einheit auf und können sich gegenseitig vertreten − beurteilt wird letztlich das gemeinsame Ergebnis.

Im Idealfall rechnet sich Jobsharing für alle Seiten. Der Arbeitgeber profitiert von der gebündelten Kompetenz der Mitarbeiterinnen. Wenn eine krank ist, dann ist immer noch eine zweite da, die voll im Thema drin ist. Gleichzeitig bleibt der Firma die ausgebildete Mitarbeiterin nach der Babypause erhalten. Auch die Beschäftigte zieht daraus Vorteile: Sie übernimmt meist anspruchsvollere Aufgaben als in Teilzeit. Außerdem gehen viele Arbeitsverhältnisse über 100 Prozent hinaus, sodass Jobsharer dann beispielsweise jeweils 60 Prozent ihres ursprünglichen Gehalts ausgezahlt bekommen. Und da sich die Kolleginnen gegenseitig vertreten, lassen sich Kinderbetreuungszeiten besser und stressfreier organisieren.

Damit das Modell auch in der Praxis gut funktioniert, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einiges beachten. „Wie bei Teilzeit erhält jeder Jobsharer einen eigenen Arbeitsvertrag, der die Stunden-, Urlaubs- und Gehaltsbedingungen regelt“, erklärt Arbeitsmarktexpertin Petra Timm. Im Unterschied zum klassischen Teilzeitjob legen aber beide Beschäftigte eigenständig einen Arbeitsplan fest. Darin sollte auch eine gegenseitige Vertretungspflicht vereinbart sein. Gut zu wissen: Verlässt eine Partnerin die geteilte Stelle, darf der Arbeitgeber der anderen nicht kündigen. Vielmehr ist er zunächst dazu verpflichtet, etwa durch Neueinstellung oder Versetzung für einen geeigneten Ersatz zu sorgen. 

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Digitalisierung beginnt im Kopf

Durch neue technische Errungenschaften ergeben sich auch neue Möglichkeiten. Wenn wir diese Möglichkeiten erst einmal verinnerlicht haben, ändert sich unsere gesamte Denk- und Arbeitsweise. Während sich vor einigen Jahrzehnten zum Beispiel häufig die Frage nach der Informationsbeschaffung stellte, wird heute einfach eine Suchmaschine gefragt. Wir müssen uns vielmehr damit beschäftigen, wie wir mit all den uns zur Verfügung stehenden Informationen umgehen und sie bestmöglich nutzen. Ähnlich ist es am Arbeitsplatz: Die moderne Technik bietet neue und innovative Ansätze, die vielen Unternehmen die Chance auf eine erfolgreiche Zukunft geben.

Digitalisierung: Manche Jobs fallen weg, neue entstehen

Aktuell haben in Deutschland so viele Menschen einen Job wie nie zuvor. Experten sind der Meinung, dass dies auch an der Digitalisierung liegt. So ist der digitale Wandel hierzulande Wachstumstreiber Nummer eins. Laut einer Bitkom-Studie verhielten sich viele Unternehmen noch in den vergangenen Jahren eher zurückhaltend. Inzwischen sehen aber mehr als 90 Prozent der befragten Betriebe in der Digitalisierung eine echte Chance, 76 Prozent haben eine digitale Strategie.

Durch die Digitalisierung werden ganze Geschäftsmodelle verändert und modernisiert. Manche werden aber auch komplett infrage gestellt. Besonders im Mittelstand, etwa im Maschinenbau und der Informationstechnik, ändern sich die Marktanforderungen. Neue Märkte tun sich auf. Durch das Internet haben Firmen viel näheren Kontakt zu ihren Kunden als vorher. Zugleich lassen sich durch die Digitalisierung Kosten einsparen.

Wo manche Tätigkeiten durch die Digitalisierung und die damit geänderten Arbeitsabläufe komplett wegfallen, entstehen jedoch auch neue Freiheiten und Jobchancen. Laut Bitkom benötigen beinahe 80 Prozent aller Betriebe mehr Personal mit Digitalkompetenz. Fachkräfte sind heiß begehrt. Hier können besonders Berufseinsteiger profitieren und auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen. Auf der anderen Seite müssen jedoch auch die älteren, häufig noch manuell arbeitenden Angestellten mitgenommen werden – etwa durch Umschulungen oder Seminare zum Thema Digitalisierung.

Arbeitstrends ändern sich

Ein weiterer Vorteil der Digitalisierung ist die zunehmende Flexibilität: Mitarbeiter profitieren von einer selbstbestimmten Arbeitsorganisation, wenn sie mobil arbeiten und ihre Arbeitszeiten flexibel einteilen können. Diese neue Freiheit kommt zum Beispiel berufstätigen Müttern zugute, die bei einem Notfall ihr Kind aus der Schule abholen können und die verpassten Stunden dann später einfach von zu Hause aus nacharbeiten.

Doch damit dieser Wandel passieren kann, sind zunächst einmal die Chefetagen gefragt – und dort ist man über den Freiheitsdrang der Mitarbeiter mitunter nicht immer erfreut. Viele Chefs fürchten, dass sich die Hierarchie innerhalb des Betriebs auflöst, wenn die Angestellten selbst entscheiden können, wann sie wie viel arbeiten. Manche Geschäftsführer stehen auch kurz vor dem Ruhestand, verfügen selbst über weniger digitales Wissen als ihre Mitarbeiter und fürchten sich vor neuen Strukturen. Hier raten Experten den betreffenden Unternehmen, sich Zeit zu nehmen und die Geschäftsabläufe kritisch zu hinterfragen. Sind angebotene Dienstleistungen und Produkte derzeit nachgefragt? Wie wird mit den Kunden kommuniziert – über eine Homepage mit Kontaktfeld, über die Sozialen Medien wie Facebook oder noch per Telefon und Brief? Wer hier Nachholbedarf erkennt, kann damit beginnen, nach (digitalen) Lösungen zu suchen.

Mehr Digitalisierung, weniger soziale Kontakte

Allerdings hat die Digitalisierung auch Schattenseiten, wie das Randstad Arbeitsbarometer von 2016 zeigt. So gaben 60 Prozent der befragten Angestellten an, überfordert zu sein, da aufgrund der Digitalisierung der Arbeitswelt spezielle Fähigkeiten gefragt wären, über die sie aktuell noch nicht verfügten. Zudem haben 51 Prozent von ihnen das Gefühl, selbst die Initiative ergreifen zu müssen, sich auf diesem Gebiet weiterzuentwickeln, um sich dadurch ihren Job zu sichern. Zwei Stressfaktoren, die den Arbeitsalltag mancher erschweren können.

Hinzukommt, dass durch die zunehmende Technologisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt auch die sozialen Kontakte im Job leiden. Statt ins Büro am Ende des Flures zu gehen, um den Kollegen um Rat zu fragen, wird schnell eine E-Mail geschickt. Statt Meetings finden Konferenzen via Skype statt. Dabei geben 90 Prozent der Befragten an, dass sie der Meinung sind, dass persönliche Meetings die beste Art und Weise der Interaktion innerhalb eines Unternehmens seien. 40 Prozent sagten aus, dass durch die moderne Technik der persönliche Austausch mit den eigenen Kollegen deutlich weniger geworden sei – in Bezug auf schwindenden persönlich Kontakt mit Kunden waren es sogar 55 Prozent. Hier sollten Chef und Angestellte ein gutes Mittelmaß finden, um in der digitalen Welt nicht sozial unterzugehen. Denn direkt und persönlich zu diskutieren, mit Idee zu jonglieren und sich auszutauschen, fördert nicht nur die Kreativität aller und setzt neue Impulse, sondern wirkt sich langfristig auch viel positiver auf der Betriebsklima aus.

Wenn Sie also das nächste Mal eine Frage an die Kollegin zwei Räume weiter haben, statten Sie ihr doch einfach einen Besuch ab und fragen Sie persönlich – sie wird sich mit Sicherheit darüber freuen.

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Lesen Sie jetzt, weshalb Job-Bewertungsportale nicht immer aussagekräftig sind und worauf Sie achten sollten, wenn Sie sich auf einem Internetportal über ein Unternehmen mittels Bewertungen informieren.

Ob Job oder Firma: Wer bewertet und warum?

Die Motivation, eine Job-Bewertung auf Portalen wie kununu.com, das inzwischen zu Xing gehört, meinchef.de oder jobvoting.de abzugeben, unterscheidet sich mitunter stark. Häufig sind es frustrierte ehemalige Mitarbeiter, die das Bedürfnis haben, ihrem Ex-Arbeitgeber mit einer schlechten Onlinebewertung eins auszuwischen. Oder sie nutzen diese Form der einseitigen Kommunikation, um ihrem alten Chef noch einmal gründlich die Meinung zu sagen. Für Außenstehende ist es dann schwer nachzuvollziehen, wie glaubwürdig eine Job-Bewertung mit einem von fünf Sternen ist: Ist das Betriebsklima wirklich so schlecht wie geschildert oder liegen die Gründe beim Ex-Mitarbeiter selbst, der sich womöglich nicht gut ins Team integrieren konnte und darüber enttäuscht ist?

Doch auch beste 5-Sterne-Bewertungen sind kein objektives Indiz für einen guten Arbeitgeber. Denn die Leser wissen nicht, wie diese zustande kamen. Da Unternehmen sich nach außen hin möglichst positiv darstellen möchten, kommt es vor, dass sie Mitarbeiter, die vor kurzem befördert wurden oder eine Gehaltserhöhung bekommen haben, gezielt ansprechen und motivieren, den Betrieb online zu bewerten. Manche Firmen verschaffen sich auch selbst gute Bewertungen, indem sie Mitarbeitern Prämien für positive Online-Kommentare anbieten – oder sie fälschen Mitarbeiter-Accounts, um sich selbst bestmöglich zu bewerten.

Wie nützlich sind Job-Bewertungsportale?

Ganz gleich ob Ausbildungsplatz, Festanstellung nach dem Studium oder Berufswechsel: Wer heutzutage eine Stelle sucht, informiert sich vorab im Internet über das Unternehmen. Doch welche Rolle spielen dabei Job-Bewertungsportale?

Keine große, ergab eine Studie von unicensus kompakt unter 1.034 Studenten. Bei der Umfrage gaben fast zwei Drittel der Befragten an, noch nie ein Bewertungsportal bei der Suche nach einem passenden Arbeitgeber oder dem nächsten Job besucht zu haben. Rund 37 Prozent waren sogar der Meinung, Portale für Job-Bewertungen seien wenig bis gar nicht hilfreich.

Gründe dafür sind offenbar fehlendes Vertrauen in die Glaubwürdigkeit der dort gemachten Angaben durch Unternehmen und Nutzer. „Viele Jobsuchende informieren sich vor einer Bewerbung lieber direkt auf der Website des Unternehmens über ihren potenziellen Arbeitgeber“, weiß Petra Timm, Arbeitsmarktexpertin beim Personaldienstleister Randstad Deutschland. „Auch persönliche Empfehlungen von Bekannten und Freunden sowie der gezielte Besuch von Jobmessen scheinen attraktivere, glaubwürdigere Informationsquellen für viele zu sein, die auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind.“

Das sollten Sie beim Lesen von Job-Bewertungen beachten

Sie möchten sich bei einem Unternehmen bewerben? Wenn Sie deshalb im Internet recherchieren und auf ein Job-Bewertungsportal wie etwa bizzwatch.de stoßen, sollten Sie folgende Punkte beachten:

• Ignorieren Sie einzelne Job-Bewertungen, die herausstechen – sowohl sehr positive als auch besonders negative. Diese Bewertungen sind in der Regel nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
• Machen Sie sich klar, dass das Bewertungsportal nur einen Teil Ihrer Recherche ausmacht und ziehen Sie weitere Informationsquellen hinzu. Lassen Sie das Bild, das Sie sich von einem Unternehmen machen, nicht von wenigen negativen Bewertungen dominieren.
• Schauen Sie bei Job-Bewertungen nicht bloß auf die vergebenen Sternchen, sondern lesen Sie genau nach, weshalb das Unternehmen manchen (ehemaligen) Mitarbeitern zum Beispiel nur drei von fünf Sternen wert ist.
• Besonders wichtig: Prüfen Sie, was bestimmte Job-Bewertungen inhaltlich für Sie persönlich bedeuten und ob diese Einfluss auf Ihre konkrete Bewerbung hat. Bedenken Sie, dass schlechte Bewertungen für Sie nur dann relevant sind, wenn sie Themen oder Aspekte ansprechen, die Ihnen selbst bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber wichtig sind.
• Ein kleines Beispiel: Jemand begründet seine unterdurchschnittlich schlechte Job-Bewertung damit, dass der Chef partout keine Hunde am Arbeitsplatz duldet. Sie hingegen mögen keine Hunde oder sind sogar allergisch. Also ist diese Bewertung für Sie persönlich irrelevant und sollte keinen Einfluss auf Ihre Bewerbung haben.

Das sollten Sie wissen, wenn Sie Ihren Arbeitgeber bewerten möchten

Wenn Sie Ihren Arbeitgeber im Internet bewerten möchten, sollten Sie sich bewusst machen, welche negativen und positiven Auswirkungen dies haben könnte.

Positiv:

Durch Ihre Meinung schaffen Sie mehr Transparenz für andere und können künftigen Bewerbern helfen, sich zu orientieren. Dafür ist es allerdings wichtig, dass Sie möglichst objektiv, sachlich und ehrlich bleiben. Polemische Kommentare sind wenig hilfreich. Und auch Beleidigungen, falsche Tatsachenbehauptungen oder gar das Preisgeben firmeninterner Informationen fallen nicht unter die Meinungsfreiheit, sondern sind sogar strafbar.

Die meisten Betriebe beobachten sehr genau, was über sie im Internet geschrieben wird. Wenn Sie konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge in Ihre Bewertung einfließen lassen, können Sie Unternehmen durchaus zum Umdenken bewegen und so zum Beispiel helfen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Bewerten heißt nicht automatisch auch, zu kritisieren. Heben Sie Dinge, die Sie an Ihrem Unternehmen mögen oder mochten, ruhig hervor und begründen Sie Ihr Lob. Dadurch fühlen sich langfristig mehr und bessere Bewerber angesprochen, was sich wiederum positiv auf den Erfolg eines Unternehmens auswirkt.

Negativ:

Sie sind unfair behandelt worden und sinnen auf Rache? Das ist menschlich zwar verständlich, allerdings keine gute Grundlage für eine sachliche Bewertung. Überlegen Sie: ist Ihr Schicksal im Betrieb ein Einzelfall oder stellt er die gängige Praxis dar? Machen Sie sich bewusst, dass unfaire Verallgemeinerungen das Bild eines Unternehmens verfälschen und dass Sie Ihren Lesern gegenüber eine moralische Verantwortung haben. Wenn Sie lügen, um Ihrem Arbeitgeber persönlich zu schaden, hat Ihre Bewertung keinen Wert.

Dies gilt übrigens auch für das Gegenteil: Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber nahelegt, (eventuell gegen Bezahlung) online eine positive Job-Bewertung abzugeben, wird diese kaum objektiv und ausgewogen ausfallen. Wer seine Firma euphorisch durch die rosarote Brille hindurch beschreibt, lockt Leser und potenzielle Bewerber ebenfalls auf eine falsche Fährte.

Sie möchten Ihre negativen Joberfahrungen mit anderen teilen und Jobsuchende womöglich sogar davor warnen, sich in Ihrem Betrieb zu bewerben? Überprüfen Sie Ihre kritischen Worte vorher gründlich. Sie schreiben zwar anonym, aber je konkreter Sie im Detail werden, desto leichter kann der Arbeitgeber Rückschlüsse darauf ziehen, wer die Bewertung verfasst hat. Je nachdem, was Sie schreiben und vom Unternehmen preisgeben, kann das unter Umständen sogar ein Kündigungsgrund sein.

Fazit zu Bewertungen auf Jobportalen im Internet

Bei Job-Bewertungen im Internet sind nicht nur beim Lesen, sondern auch beim Verfassen durchaus Skepsis und Umsicht gefragt. Denn Sie wissen nie, wer oder was hinter jeder einzelnen Bewertung steht. Prüfen Sie die Angaben auf Aspekte, die Sie für Ihren Job als relevant empfinden. Verlassen Sie sich aber nicht allein auf diese Informationsquelle, sondern erweitern Sie bei der Recherche Ihren Blickwinkel. Denn dann können Portale für Job-Bewertungen durchaus interessante Informationen und erste Anhaltspunkte vermitteln. Wie genau die Bewertungen zutreffen, können Sie ohnehin am ehesten dann beurteilen, wenn Sie sich vor Ort selbst ein Bild des jeweiligen Unternehmens machen.

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Business Coaching für mehr Klarheit und Erfolg:

Anette B. war fachlich hochqualifiziert für ihren Beruf als Marketingmanagerin. Nach dem Studium fand sie schnell einen gut bezahlten und spannenden Job in einem renommierten Unternehmen. Schon nach kurzer Zeit erhielt sie eine Führungsposition. Das war für die junge Frau eine neue Herausforderung. Anfänglich unbedeutende Konflikte mit Kollegen sowie Mitarbeitergespräche oder die Teamführung entwickelten sich jedoch zu schwierigen Situationen. Dadurch fühlte sie sich oft überfordert. Um ihrer neuen Rolle als Führungskraft besser gerecht werden zu können, entschied Anette B. einen Coach aufzusuchen.

Im Sport vertrauen suchen viele einen Coach

Für Sportler ist es seit Jahren selbstverständlich, von einem Coach unterstützt und zum Erfolg geführt zu werden. Mittlerweile stärken Berater auch im Berufs- wie im Privatleben viele Menschen dabei, ihren Weg zu finden. Aus diesem Grund ist in zahlreichen großen Unternehmen Coaching zu einem festen Bestandteil geworden. Das heißt, viele Firmen haben einen geprüften Coach-Pool aufgebaut. Damit stellen sie ihren Mitarbeitern jederzeit passende Berater zur Verfügung.

Coaching ist individuell und zielorientiert

„Für mich war die Entscheidung ein wichtiger Schritt. Ich hatte das Gefühl, immer im Kreis zu denken und sah keine machbaren Lösungswege. Durch die Gespräche mit dem Coach erhielt ich neue Impulse und Sichtweisen,“ so Anette  B., die mittlerweile ein Team von acht Mitarbeitern leitet. Professionelles Coaching ist für die Klienten immer ein Gewinn. Die Beratung ist ein lösungsorientierter Prozess. Denn der Coach gibt keine Empfehlungen oder Handlungsmöglichkeiten  vor. Er unterstützt den Klienten mit Gesprächs- und Beratungsmethoden, neue Blickwinkel zu entwickeln. Im Gegensatz zur Therapie schauen Coach und Coachee immer nach vorn.

Ziele festlegen und erreichen

Es wird ein Ziel definiert, das während der zeitlich begrenzten Beratung erreicht werden soll. „Ich habe einen Weg gefunden, klar und deutlich zu kommunizieren und dabei freundlich und bestimmt Grenzen zu setzen. Das Feedback von meinen Kollegen ist mittlerweile durchweg positiv, auch wenn wir in fachlichen Dingen nicht immer einer Meinung sind.“ Anette B. hat das Coaching nach drei Monaten beendet. Für sie ist es aber weiterhin ein gutes Gefühl, jemanden an ihrer Seite zu wissen, wenn sie wieder einmal an ihre Grenzen stößt. Dann wird sie sich mit Sicherheit wieder Unterstützung durch einen Business Coach suchen.

Wie Sie einen guten Coach finden

Anlässe für ein Coaching gibt es viele. Ob Führungsprobleme, Karrierestopp, Jobwechsel oder Burnout – oft ist es ein fehlendes objektives Feedback aber auch ein unrealistisches Selbstbild, das die Klienten in Orientierungsschwierigkeiten bringt. Aber auch privat sind Themen wie Beziehungsprobleme, Lebensveränderung oder der Weg in einen neuen Lebensabschnitt häufig  Auslöser, professionelle Hilfe zu nutzen. Wer einen Coach sucht, sollte sich im Vorfeld genau informieren. Leider ist „Coach“ keine offizielle Berufsbezeichnung. So bieten einige schwarze Schafe ihre Dienstleistungen an, weil sie der Meinung sind, anderen gute Ratschläge anhand eigener Lebenserfahrungen geben zu können. Doch genau dieser Ansatz ist falsch. Ein  guter Prozessbegleiter sollte eine professionelle Coaching-Ausbildung und damit eine intensive Methodenkenntnis vorweisen können. Ein Nachweis über eine Verbandsmitgliedschaft zeigt, dass der Coach sich regelmäßig weiterbildet, denn viele Verbände fordern das von ihren Mitgliedern. Auch eine regelmäßige Supervision, bei der er seine anonymisierten Beratungsfälle mit einem Experten bespricht, wird empfohlen.

Das können Sie erwarten

Verschwiegenheit ist eine selbstverständliche Voraussetzung, ebenso wie ein geschützter Rahmen in professionellen Räumlichkeiten. Oft ist es für den potenziellen Klienten hilfreich, sich über den Ruf des Anbieters zu erkundigen. Gleichzeitig ist es wichtig, dass jeder Klient den passenden Coach für sich findet. Die „Chemie“ muss stimmen, um eine vertrauensvolle Arbeitsbasis zwischen Coach und Klienten herzustellen.  Am Ende eines erfolgreichen Coaching Prozesses sollte das vorher klar definierte Ziel erreicht sein. Eine deutliche Zielklärung zu Beginn der Beratung ist deshalb schon ein ausschlaggebendes Signal, dass der Coach professionell arbeitet.

Coaches, die einem Verband angehören, haben sich verpflichtet einen Ethikkodex und Qualitätsstandards einzuhalten. Es gibt in Deutschland viele große, kleine oder spezialisierte Coachingverbände. Wer mehr wissen möchte, findet auf den folgenden Websites weitere Informationen:

DGSv – Deutsche Gesellschaft für Supervision

DVNLP – Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren e. V.

dvct – Deutscher Verband für Coaching und Training

SG – Systemische Gesellschaft

BDVT – Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches

DFC – Deutscher Fachverband Coaching

EASC – European Association für Supervision and Coaching

DGfC – Deutsche Gesellschaft für Coaching

DBVC – Deutscher Bundesverband Coaching

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Ohne sie wäre modernes Wohnen und Leben kaum möglich: SHK-Anlagenmechaniker sind für weite Teile der Haustechnik verantwortlich. Vom Badezimmer über die Heizung bis zur Klimaanlage planen und bauen sie eine Vielzahl von Dingen, die das Wohnen angenehm machen. Immer wichtiger werden die Nutzung erneuerbarer Energien und die intelligente, ressourcenschonende Steuerung der gesamten Haustechnik. Tatsächlich ist die Energiewende ohne SHK-Anlagenmechaniker nicht denkbar.

Modernisierte Verordnung der Ausbildung zum SHK-Anlagenmechaniker ab 1. August 2016

Weil der Handwerksberuf so vielseitig ist, verläuft kein Arbeitstag wie der andere. Da die Spannbreite der Aufgaben so groß ist, sind die Anforderungen vergleichsweise hoch, führen am Ende aber zu einem sehr abwechslungsreichen Job mit hohem Zukunftspotenzial – zumal heute auch hochmoderne Handy- und Tablet-Anwendungen zum Berufsalltag gehören. Vielseitig technikorientierten Schulabgängern kann nur empfohlen werden, sich über den Beruf des SHK-Anlagenmechanikers zu informieren. Petra Timm, Arbeitsmarktexpertin beim Personaldienstleister Randstad weiß: „Der Frauenanteil in diesem Ausbildungsberuf ist leider sehr niedrig. Viele SHK-Unternehmen leiden heute schon unter Fachkräftemangel und sollten darüber nachdenken, wie sie den Beruf für Frauen attraktiver machen.“
Die 3,5-jährige Ausbildung findet im Betrieb und in der Berufsschule statt. Mit Wirkung zum 1. August hat das Bundesinstitut für Berufsbildung die Ausbildung zum SHK-Anlagenmechaniker (m/w) im Auftrag der Bundesregierung überarbeitet – auch um die umfangreiche Ausbildung an den neuesten Entwicklungsstand der Technik anzupassen.

Verantwortung für die Elemente

Wasser ist bei uns ebenso eine Selbstverständlichkeit wie ausreichend Strom und saubere Luft. Die Verantwortung dafür, dass diese Grundbedürfnisse in jedem Haushalt erfüllt werden, hat der SHK-Anlagenmechaniker (m/w). Kein Wunder also, dass die 3,5-jährige Ausbildung mit zum Umfangreichsten und Spannend­stem gehört, was das Handwerk zu bieten hat. Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad: „SHK-Anlagenmechaniker sichern unsere Grundbedürfnisse nach Wärme und Komfort. Da das Betätigungsfeld von der Badplanung über die Heizungswartung bis zur Montage von Solarsystemen geht, gelten SHK-Anlagenmechaniker als Universaltalente unter den Handwerkern – und entsprechend exzellent sind die Zukunftschancen.“

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Die Berufswahl ist eine wichtige Entscheidung. Doch viele Schüler haben von den meisten Ausbildungsberufen keine konkrete Vorstellung. Ein Schülerpraktikum ist ideal, um erste Einblicke in den potenziellen Traumberuf zu erhalten.
Der Zentralverband Sanitär Heizung Klima (ZVSHK) unterstützt Jugendliche bei der Entscheidung für ihre persönliche Zukunft. Unter dem Motto „Zeit zu starten“ wird Schülerinnen und Schülern umfangreiches Informationsmaterial über die vier Gewerke im SHK-Handwerk zur Verfügung gestellt. Gleichzeitig laden zahlreiche Betriebe des SHK-Handwerkes die Jugendlichen ein, im Schülerpraktikum den kompletten Arbeitsalltag kennenzulernen und sich mit Mitarbeitern über ihre persönlichen Erfahrungen auszutauschen. Das ist nicht nur interessant, sondern eine gute Grundlage für die spätere Berufswahl.

Es gibt vier typische Lehrberufe im SHK-Handwerk: Beim Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sind vor allem technisches Fachwissen, handwerkliches Können, aber auch Kreativität und planerisches Geschick gefragt. Der Behälter- und Apparatebauer errichtet Anlagen für Industrie und Produktion und kann hierfür benötigtes Zubehör – etwa einen Braukessel – selbst herstellen. Die Arbeit des Klempners sowie des Ofen- und Luftheizungsbauers beurteilen die Kunden auch nach dem Design. Deshalb sind hier räumliches Vorstellungsvermögen und Kreativität gefragt.
Schüler und Jugendliche finden unter www.zeitzustarten.de wichtige Informationen zu den Ausbildungen im SHK-Handwerk, Tipps für die Bewerbung und mögliche Ausbildungsbetriebe in der Nähe.

Vier Ausbildungen mit Zukunft

Ob Anlagenmechaniker SHK, Behälter- und Apparatebauer, Klempner oder Ofen- und Luftheizungsbauer – jeder dieser vier Handwerksberufe bietet viele Fortbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten. Vom Techniker oder Meister bis hin zu Studienabschlüssen sind vielfältige Karrierewege möglich. Die Branche boomt: Im vergangenen Jahr haben die Fachbetriebe des Sanitär-, Heizungs- und Klimahandwerks rund eine halbe Million Bäder und Heizungen saniert. Nicht zuletzt aufgrund der geforderten energetischen Sanierung von Gebäuden durch die Bundesregierung ist auch weiterhin mit einer stabilen Auftragslage zu rechnen. Auch deswegen wird gut ausgebildeter Nachwuchs dringend benötigt.

Foto: ZVSHK/txn

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 Vier Monate frei machen?

Wer den Schulabschluss sowie einen Ausbildungsplatz in der Tasche hat, muss dies zunächst ausgiebig feiern. Doch den ganzen Sommer über bis zum Herbst, wenn Ausbildungs-  oder Studienbeginn ist, Urlaub zu machen, können sich nicht alle leisten. Zwar zahlt die Arbeitsagentur das Kindergeld weiter, doch das reicht nicht, um auf eigenen Füßen zu stehen. Mit einem Job oder auch als Zeitarbeiter steht man nicht nur finanziell besser da. Die Vorteile der Zeitarbeit sind nicht uninteressant: Schulabgänger lernen unterschiedliche Betriebe und Branchen sowie Ansprechpartner kennen – bei festem Gehalt, den üblichen Sozialleistungen und Urlaubsanspruch. Auch im Lebenslauf macht es sich gut, eine sinnvolle Beschäftigung und Berufserfahrungen nachweisen zu können. Vielleicht besteht aber auch die Möglichkeit, bereits jetzt ein Praktikum abzudecken, welches im Studium später sowieso absolviert werden muss.

Übrigens: Schüler, die nicht sofort nach dem Schulabschluss einen Arbeitsplatz haben, müssen sich nicht unbedingt bei der Arbeitsagentur arbeitslos melden. Denn wer nach dem Abschluss innerhalb der nächsten vier Monate entweder eine betriebliche oder schulische Ausbildung oder ein Hochschulstudium beginnt, ist von der Meldepflicht befreit. Gleiches gilt für Schulabgänger, die innerhalb der Viermonatsfrist ein freiwilliges Soziales-, Ökologisches oder Kulturelles Jahr machen. 

Die Ausbildung verzögert sich? Dann bietet sich Zeitarbeit an!

Oft führt ein hoher Numerus Clausus zu langen Wartesemestern. Oder die Ausbildung beginnt erst im nächsten Jahr. Jetzt gilt es, die Wartezeit sinnvoll zu überbrücken, nicht zuletzt um den Lebenslauf lückenlos zu halten. Zeitarbeit ist auch hier eine elegante Übergangslösung, denn die Anstellung bei seriösen Personaldienstleistern verspricht vertiefende Einblicke in unterschiedliche Branchen. Die Nachwuchskräfte sammeln zudem praktische Erfahrungen sowie erste berufliche Kontakte. Diese machen sich dann nach erfolgreicher Ausbildung durchaus auch bei der Jobsuche bezahlt. Achtung: Hier sollte die Arbeitsagentur informiert werden, um die Kindergeldansprüche prüfen zu lassen.

Was möchte ich eigentlich werden?

Wem alle Möglichkeiten offen stehen, der tut sich mit der Entscheidungsfindung manchmal recht schwer. Aber auch die Vielzahl der unterschiedlichen Berufe führt bei einigen zu Verwirrungen. Einige Schulabgänger befürchten schlicht, sich für einen Berufsweg zu entscheiden, der dann doch nicht so passend ist.

Wer nach dem Schulabschluss zunächst eine Orientierungsphase braucht, kann als Zeitarbeiter verschiedene Berufe und Branchen kennenlernen. Die Schulabgänger werden in unterschiedliche Betriebe vermittelt, lernen so vielleicht schon ihren späteren Arbeitgeber kennen und erhalten Einblicke in das Berufsleben, ohne sich ständig um neue Jobs bemühen zu müssen.

Zeitarbeit bietet also viele Möglichkeiten, um den oftmals steinigen Karriereweg immer mal wieder zu begradigen. Alles Gute für die berufliche Zukunft!

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Die Aus- und Weiterbildung für Pflegefachkräfte soll attraktiver werden

Aufgrund des demografischen Wandels ist es jedoch schwierig, den steigenden Bedarf an Pflegefachkräften zu sichern. Der zunehmenden Anzahl alter und demenziell erkrankter  Patienten steht ein schrumpfendes und alterndes Fachkraftpotential gegenüber. Die Bundesregierung reagierte bereits 2012 auf diese Entwicklung und rief die „Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege“ ins Leben. Ziel des ersten bundesweiten Ausbildungspakts war es, innerhalb von drei Jahren die Aus- und Weiterbildung in der Pflege älterer Menschen zu fördern und die Attraktivität dieses Berufsfeldes zu erhöhen. Gleich zu Beginn der Offensive wurde die Möglichkeit zur Ausbildungsverkürzung geschaffen. Auch eine auf drei Jahre befristete Vollfinanzierung der Altenpflegeausbildung hat der Bund beschlossen.

Zukünftige Entwicklung des Pflegeberufes

Der Beruf des Alten- oder Krankenpflegers wird sich aber noch weiter verändern.  Das Bundeskabinett hat am 13. Januar 2016 den Referentenentwurf für das Gesetz zur Reform der Pflegeberufe beschlossen.  Ziel ist, eine einheitliche Ausbildung zur Pflegefachfrau/-mann. Die bisher getrennten Ausbildungen in der Altenpflege, der Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege werden zu einer neuen, generalistisch ausgerichteten Pflegeausbildung mit einem einheitlichen Berufsabschluss verschmelzen. So wird der neue Pflegeberuf inhaltlich zu verbessert, zukunftsgerecht weiterentwickelt und  attraktiver.

Nach der Verabschiedung wird es noch einige Zeit brauchen, bis sich Schulen und Betriebe auf den neuen Ausbildungsberuf eingestellt haben. Die ersten Auszubildenden können vermutlich am 1. Januar 2018 starten. Sie müssen sich dann nicht mehr von Anfang an, festlegen, ob sie Alten-, Kinder- oder Krankenpflege lernen. Die Ausbildung wird für alle Pflegebereiche generalisiert. Auch die Ausbildungsfinanzierung ist dann bundeseinheitlich geregelt. Fallen bis jetzt für einige Auszubildende noch Schulgebühren an, ist die Berufsausbildung zukünftig kostenlos.

Sowohl im Unterricht an Pflegeschulen wie auch praktisch werden die neuen Pflegefachräfte dreijährig lernen. Berufserfahrung sammeln die Auszubildenden in Einsatzbereichen wie der allgemeinen Akut- und Langzeitpflege (ambulant und stationär) sowie in der pädiatrischen und psychiatrischen Versorgung. Voraussetzung ist der mittlere Schulabschluss oder ein Hauptschulabschluss mit zusätzlichen Qualifikationen im Fachbereich. Eine Ausbildungsvergütung wie sie in anderen Lehrberufen üblich ist, wird es auch geben. Nach der generalisierten Ausbildung können die Pflegefachkräfte in ihrer weiteren beruflichen Laufbahn leichter zwischen den verschiedenen Fachbereichen wechseln. Mit dem Abschluss zur Pflegefachkraft ist außerdem die Voraussetzung für ein wissenschaftliches Pflegestudium gegeben.

Das Gesetz zur Reform des Pflegeberufes benötigt noch die Zustimmung des Bundesrates. Es soll aber 2016 verabschiedet werden.

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